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記事検索結果
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新入社員向けにもコンテストを開くほか、指導員がマンツーマンで実践的な教育を施すなど、半年間の研修計画を立てて若手のスキル向上を支える。
アイ・ラーニング(東京都中央区、03・5623・7371)はデジタル変革(DX)や人工知能(AI)関連知識を学べる米スキルソフトのeラーニングコース「P...
また、RPA教育サービスの拡大に向けRPAとAI―OCRの実践的スキルを学べる「デジタルレイバーアカデミー」を18年12月に設立し、延べ500人が参加した。
安定した大手から、規模では中小と言えるコスモ技研に転職を決めたのは「10年後の自分をイメージした時、自身に身につく確かなスキルがほしかったから」。... 役割が細分化されている大手では、業務に役立つス...
また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。
「人口減少社会への対応」に必要/従来とは違った視点で発想を 前回までは広義に解釈して勤務先と無関係の業種なら、社員のスキル拡大のため2業、3業を許可するのが歴史の趨勢...
経済産業省・中小企業庁は2021年度、中小企業の経営者に対して、海外展開に必要なスキルや知見を体系的に習得できる「学び直し(リカレント教育)」事業に乗り出す。
【岐阜】十六銀行は特技や資格を持ちながら、家庭の事情などで能力を発揮できていない女性に活躍の場を提供するサービス「Skill matching(スキルマッチング)by ...
RPAと光学式文字読み取り装置(OCR)の実践的スキルを学べる「デジタルレイバーアカデミー」でウェブ会議システム「ズーム」を用いたオンラインアカデミーを5月に始めた。
【改革へ追い風】 ただ、職名やグレード(等級)、リポート先、役割・責任、スキル・経験を規定するジョブ・ディスクリプションはあくまで働き方改革の道具に過ぎない。
大阪府は大企業に在籍する高スキル人材を中小の経営に生かす「タレントシェアリング」事業を2018年度に開始。... スキルシフト(東京都港区)は、地方の中小と大都市の人材をつなぐマッチン...
例えばデータの分析自体は専門性が高いので求めてはいないが、ある程度分析されたデータをどう解釈するかというスキルは必要になってくる。
専門能力活用で懐深い経済社会に/企業経営には柔軟性も大切 前回、広義に解釈して勤務先と無関係の業種なら社員のスキル拡大のため、2業、3業を許可するのが歴史の趨勢(す...
参画するインド在住のIT技術者は現地でITスキルテストを行い、公平に自分のスキルや実績を証明する。... コロナ禍において、採用活動や就労形態もオンライン化が加速する中、求職希望者は職務経歴書や面接だ...
