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記事検索結果
2,755件中、93ページ目 1,841〜1,860件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
「男女雇用機会均等法の施行により、多くの企業で女性総合職が誕生した。... 女性管理職を増やすべきだという提言も盛り込まれています。
管理職層と入社10年前後の中堅社員層の2コースを用意。... 海外経営管理部の濱田真一は研修後に派遣された日系企業の香港現地法人でこう上司に投げかけられた。
組織に横串を入れることで、トップ、中間管理職、現場のベクトルを合わせ、その中から新しい方向性が生まれて来る」ことを狙う。
妊娠中の母親の体調管理(母性保護)のために、労働基準法と男女雇用機会均等法では事業主に対しさまざまな対応を求めている。... 20代から40代の女性の部下を持つ管理職は、日頃から部下が...
20年度末に女性管理職比率30%を目標に定めた。 ... 直属の上司以外の役員や部長が女性管理職100人のメンター(指導役)を半年間務めた。... 上司以外の...
政府は企業に女性活用を促し、女性役員・管理職の登用を要請している。... この働き続けている事実は、人材管理・育成に影響を与えている。... ◇日立建設設計経営管理本部情報企画部専門部長 千木...
A.管理職として自分の部下に時短をやめて通常勤務に戻ってほしい場合は、まず個別に話してみることだ。... 通常勤務のパターンが保育園の送りまたは迎えと合わず戻せない、という場合には、管理職の権...
旭化成やコマツ、日本生命保険など47社が、女性役員や管理職登用に関する取り組みを公表。... 公表された自主行動計画によると、資生堂やセブン&アイ・ホールディングス、損害保険ジャパンの3社が、...
実は、私と同期の2人が女性総合職で初の工場配属となりました。 ... 将来の夢は女性管理職になることです。私たちが頑張ることで、工場にも総合職の女性がもっと入ってくるようになれば、う...
三菱重工業は7日、2020年までに女性管理職(課長相当職以上)数を現状比3倍に引き上げると発表した。女性管理職数の合計は14年3月末時点で全体の1・3%にあたる85人で、社員規...
また女性社員が7、8割を占める企業では、管理職が時短利用者全員と面談し、夜のシフトや土日の勤務も担当できないかを打診したそうだ。その際、面談の仕方についての管理職向けマニュアルを作り、さらにロールプレ...
【名古屋】愛知県は1日、女性管理職やその候補者を支援する事業を強化すると発表した。働く女性と女性管理職との交流の場の新設や女性中堅社員向けの管理職養成セミナーを拡充する。県内の女性管理職比率は全国27...
三菱UFJリースには約500人の女性社員がいるが、管理職は10人程という。産休や育休後の女性社員が職場復帰しやすくすることで長期で働いてもらい、将来は女性管理職を増やしていく方針だ。 ...
中でも総合職とITエンジニアでは日本人以外にも英語や日本語ができるアジア人を増やしている。... 特にITエンジニア職は中国、韓国、インドで大学や教育機関と連携し、日本語教育コースを設置してもらってお...
