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都内中小の平均賃金、5・6%増−3年ぶり前年上回る（2015/1/7）

13年の年間給与額は12年比1・3%増の505万9193円だった。

経営ひと言/東京電力・数土文夫会長「定年後も活躍を」（2015/1/6）

経営再建のため給与を削られている社員の頑張りに報いるため、「成果を挙げられれば、そのうちの何%かずつでも給与を戻していきたい」と社員への還元を図る方針を示す。

日本トムソン、米向け販売強化−直動案内機器など（2015/1/6）

人員増強、給与体系見直しによるインセンティブ拡充なども進め、米国法人の営業力を総合的に高める。

海外で生き残る中小(21)ティラド−課題解決に専門家活用（2014/12/25）

しかし、最低賃金の上昇により給与を上げなければならず、人件費の高騰は避けられないようだ。

米映画会社へのサイバー攻撃−被害甚大、際立つ破壊性（2014/12/23）

さらに大量の電子メール、従業員の給与や人事評価といったデータ、新作の脚本、未公開映画などがインターネット上に流出。

平均年間給与1%増−神奈川県の上場125社調べ（2014/12/22）

【横浜】東京商工リサーチ横浜支店(TSR、横浜市中区、045・681・6841)がまとめた「神奈川県上場企業125社の平均年間給与」調査によると、2014年3月期の平均年間給与は前期比...

富士通マーケ、マイナンバー制度対応−既存の人事給与システム活用（2014/12/19）

富士通マーケティング(東京都港区、生貝健二社長、03・6712・3111)は、政府が2016年に導入する社会保障・税番号(マイナンバー)制度の運用に合わせ、既存の人事給...

創薬研究・どう向き合う(下)外部専門家の知見活用（2014/12/19）

製薬会社は給与体系の変更、病院側は医師人材の流動化など、できることはあると思う。

[通商弘報(ジェトロ)]新内閣が発足、欧州との統合を加速 (ウクライナ) （2014/12/11）

闇給与を減少させて、所得にかかる社会保障目的税の数も減少させる。

検証2014/政府の研究機関改革−国立大の挑戦加速、産学連携強化へVC設立計画（2014/12/11）

年俸制などの人事・給与システム改革や外国人教員採用などの国際化を各大学に強く求めた。

10月の経済指標、生産・輸出に回復の兆し−消費・住宅投資は不振（2014/12/10）

給与の伸びが物価の上昇に追いついておらず、家計の財布のヒモは依然として固い。

深層断面/大手商社、アジアで攻勢−「日本ブランド」前面に深耕（2014/12/10）

現地従業員の給与水準が上昇する一方で、現地企業にとっては離職率の高さが悩みの種。

ワークスアプリケーションズ、静岡大にソフト納入（2014/12/10）

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、03・6229・1200)は人事・給与管理のパッケージソフトを静岡大学に納入したと9日発表した。静岡大は新たな人事給与システムとして活用する。

経営ひと言/太陽工機・渡辺登社長「2つの誓い」（2014/12/4）

給与を東京証券取引所一部に上場している同業者の真ん中ぐらいにすることと、この土地から離れず、世界に商品を供給することだ」と、言葉に力が入るのは太陽工機社長の渡辺登さん。 ... 肝心...

10月の毎月勤労統計、実質賃金2.8%減−消費拡大へ賃上げ必要（2014/12/3）

10月の現金給与総額は前年同月比0・5%増の26万7935円と、8カ月連続の増加。このうち所定内給与は同0・4%増の24万2370円と5カ月連続の増加、所定外給与(残業代...

[ビジネス・インドネシア]ジャカルタ首都圏での工場移転が増加へ（2014/12/2）

ジャカルタ首都圏での給与水準は労働者の生産性と見合っておらず、製品の競争性は低下している。

JEITA、地方創生を支援−農業・観光でIT活用（2014/11/27）

並行して電機・IT技術を活用した新事業に乗り出す際の資金や、採用人材の給与支払いなどのファイナンス面で、地方企業を支援する仕組みを政投銀と協力して構築する考えだ。

海外で生き残る中小(20)五十嵐電機製作所−現地化推進で社員定着（2014/11/27）

同社の給与は他社に比べて特に高いわけではないが、「現地子会社の自主性に任せている」(伊藤直明常務)ことが社員の定着につながっているようだ。

さあ出番/ダイネツ社長・葛村安弘氏「円満な職場環境が強み」（2014/11/26）

従業員が生き生きと働ける職場環境づくりを進め、06年からは毎月の給与明細に会社の現状を家族に知らせるメッセージも付けている。

中小、賃上げに動く−業績変動や評価制度検討（2014/11/24）

全社員対象の賃上げに加え、業績や従業員の能力を反映する形での給与引き上げに前向きな姿勢を示す企業が少なくなく、こうした動きが広く波及するかが「経済の好循環」実現に向けた当面の焦点になる。... ただ人...

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