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現状について女性管理職が約350人、若手主事の7・8%が女性と説明した。

一方、女性の管理職登用は「登用している」が24・4%、「登用していない」が75・6%となった。

企業でいえば中間管理職世代。

相吉自ら先頭に立って「管理職は24時間、仕事漬け」という気構えで改善活動を推進。

2018年4月までに女性管理職の割合を14年4月比2・7ポイント増の5%にするといった数値目標を掲げ、「女性のキャリア開発」「ワークライフ・バランスの(WLB)支援」「啓発・風...

これに対して厚生労働省は年収基準を「管理監督者一般の平均的な年収を勘案」と明記した上で、政省令で規定する年収の基準を900万円以上―とする妥協案を示した。... 厚労省は対象職種として為替ディーラーや...

管理職は部下の仕事を適正に配分し、偏らせてはいけない。

ただし、多くの企業で制度の趣旨を社員に伝えてこなかったため、本人だけでなく管理職にも正しく理解されていない。

「労働力が不足するというが今仕事がなく困っている人も多い、その矛盾をどう思うか」「外国人労働者の受け入れについて、同じ観点からどう思うか」「女性管理職比率などの数値を義務化しないと、日本は変わらないの...

管理職への転身は「悩んだ」と明かすが、「今後は恵まれた時間を与えてくれた県や地域に恩返しする」覚悟。 ... 11年福岡県工業技術センター生物食品研究所所長、13年同センター副所長心...

高度な知識や技能を持つ専門職の人材に限り、法定労働時間の適用対象から外す厚生労働省案などを土台に具体策を検討。... 現行労働基準法では管理職を除く労働者が「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超...

「女性は粘り強く、研究職のような根気がいる業務に向いている」と、隈社長はそのメリットを説明する。 □ □ 現在、事務系職を含めて新卒採用の男女比はほぼ同じ。...

管理職を除く開発、営業、サービス各部門の約300人を対象に、5月末から研修を始める。

それによって、グループリーダーを含めた管理職に占める女性比率を現在の18・6%からさらに高める狙い。 ◇◇ 在宅勤務制度は管理部門などの「業務職」で育児をす...

部次長や課長といった女性管理職らを対象に経営陣や外部講師による講演会を行った。 ... 現在、課長以上の女性管理職は77人で、同プロジェクトによってさらに多くの女性の活用推進を目指す...

結果が自動的にサーバーに送信されるため、従業員の危険への認知度を管理職は把握できる。

初級管理職で米MSに転籍して、「グローバルで活躍している人もいる」という。

「中間管理職の仕事がなんたるかをわかっていない人が多い。... 中間管理職が1人で手足をバタバタ動かしても駄目。中間管理職をうまく機能させることが成功の秘訣(ひけつ)だ。

確実に復職させ継続就業させるには管理職としてどう支援したらよいか。

マニュアルでは、「高度外国人材」を国内外の大学、大学院を修了し、企業の研究職や技術職、日本企業の海外進出を進めるための営業職、法務や会計などの専門職、経営を担う外国人と定義。... また、高度外国人材...

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