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記事検索結果
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報告書では、日本は生産年齢人口(15―64歳)が減少する半面、近年の景気拡大で全体の雇用は着実に増え、18年には統計開始以来最大、同年齢層の雇用率も過去最高になったと説明。
JR発足当初に採用を控えるなどしたため、社員構成はいびつで、急激に平均年齢も若返る。
さらには現行60歳の定年を21年度以降、65歳に引き上げる方針を決めて制度設計を進めており、高年齢者が士気と誇りを持って若手の指導に当たれる処遇の整備が求められる。
社会保障制度をめぐる状況では、高齢化により医療費や介護費の伸びが見込まれる一方で、生産年齢人口の減少に伴い雇用者の総報酬は大幅な増加が見込めない。
義務化の背景には、少子化に伴って深刻になる労働力不足や、公的年金の受給開始年齢引き上げがある。... 年齢を重ねれば体力などに不安が生じる可能性もあるが、いつまでも士気と誇りを持ち続けられる処遇を心が...
長井太一執行役員大分コンビナート代表は「22年の定修時、従業員の平均年齢はもっとも若くなる。... 例えば、エチレンプラントを担当するエチレン課の平均年齢は22年の定修時点で35・6歳を見込む。
派遣およびパート従業員を含む約200人を年齢別の40人5チームに分け、それぞれに専門スポーツトレーナーを付け、体調に合った異なるメニューを考案、社内の空きスペースで実施する。
受講者の年齢層は30代、40代、20代の順で多く、アニキや父親といった年齢の人も少なくない。
店舗の周辺地域におけるアプリの売上金や男女比率、年齢層などをグラフや表を使って丁寧に説明。
東急リバブルは4月から、60歳の定年後に会社と業務委託契約を結んで年齢制限なく働き続ける「エージェント制度」を導入した。
【経営者高齢化】 中小企業庁の「2018年版 中小企業白書」によると、95年は中小企業の経営者年齢のピークが47歳だったが、15年には66歳へ高齢化。
新プラン「対話AI型ウェブ接客応援プラン」ではログデータのほか、年齢、性別、趣味や利用回数、場所など利用者が許可した情報も分析する。
重点エリアのベトナムをはじめ、「アセアンは平均年齢が20代後半で、ニューファミリー層が出てくる。
4台のカメラで客の性別や年齢、動作などを記憶、継続学習させることで「Aさんの好みはカフェオレ」「忙しいビジネスマンにはすぐ出せるコーヒーを勧める」など、客個人に応じた商品提供ができる。 ...
