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DDで定着すれば、ほかのグループ会社にも展開する」 ―20年度までに管理職に占める女性の割合を2倍にする計画です。
【管理職登用に格差なお】 野村グループは数年前の他社からの人材承継と、同時に業界が直面した厳しい環境下で、人材の多様性が一気に高まった。... しかし、このような当社グループ内でも、...
さらに、制度利用者の目標管理や評価の仕方が難しい。... 生産性の高さは認めるが、長時間労働をしている社員より高く評価するのは難しい、という管理職の本音もよく聞かれる。
総合職と一般職の区別をなくした。... 女性管理職の数が少ないため、目指すべきモデルが見えにくかったり、女性活躍の風土への変革が途上だったりしたためだ。 ... また、女性管理職10...
これに対して、給料が低い、年功序列にこだわりすぎ、労働時間が長い、ワークライフバランスが保てない、男性優位で女性に対する差別、現地人材を見下し信頼していない、管理職が二流、といったネガティブな印象をも...
(西沢亮) UDトラックスは営業担当者や管理職などを対象に、米アップルの「iPad(アイパッド)」を500台以上導入した。... ...
だが、「学歴が高く、管理職や理系の専門職になる人材が不足している」(JACアジアの蒲原隆最高執行責任者=COO)との課題がある。
ANAホールディングス(HD)は女性社員の多い事務系総合職と客室乗務職について、現状20%の女性管理職の比率を2020年度までに30%に引き上げる。ANAHDは2月に女...
「連携効果という面では、部長や課長など管理職クラスで頻繁に交流する場を設けている。... 女性については設計や開発で比率は増えているが、管理職の登用では遅れている。... 一部の従業員は管理職にも引き...
「タイでは低い失業率、最低賃金上昇に伴う人件費高騰、現地中間管理職の人材不足で、完全な売り手市場。中間管理職が現地で採用できないため、日本人の若手が赴任してくるほどだ」と、大手人事コンサルティング会社...
