記事検索結果

理研、経営戦略会議の座長に日立の川村氏（2014/10/24）

併せて研究不正を起こした経営責任を明確にするために理研の野依良治理事長らが給与を自主返納することを決めた。野依理事長は給与3カ月分を返納する。

外形標準課税、中小へ早期適用はない−宮沢経産相が見解(動画あり) （2014/10/22）

(政府が産業界に雇用者の)給与を増やしてほしいと言っている中で、どうするかを慎重に検討しなければならない」

「経済の好循環」へ賃上げ促す−連合15年春闘、ベア2%以上（2014/10/20）

「外形標準課税は従業員給与に課税するため、アベノミクスの賃上げ政策に逆行する。

勝つ/BCCホールディングス(4)18年めどに株式上場（2014/10/10）

【約束守れず】数社のVCから株を買い戻し、給与を下げないという創業以来の社員との約束を破った。社長の伊藤一彦は「約束は守らなければいけない」と最後まで悩んだが、給与減額を決断した。

経営ひと言/インフィニットループ・松井健太郎社長「アプリ視界良好」（2014/10/9）

「給与ソフト会社や学校などにも導入のすそ野を広げたい」と視界良好。

小規模事業者の法人化、「節税目的」説に反発−日商・東商（2014/10/7）

そのうえで、節税目的との批判に関しては(1)役員数は平均1・8人、平均給与は約500万円。過大な報酬を得ていない(2)役員給与は事前に税務署に届けており、期中に変更でき...

深層断面/造船「人手不足」対策急ぐ−好況な建設業と「重複」で悲鳴（2014/10/7）

さらに、同じ技能を持つ日本人と同等以上の給与を支払うよう受け入れ企業に義務づける。

8月の実質賃金、2.6%減−“経済好循環”に暗雲（2014/10/1）

現金給与総額は同1・4%増の27万4744円と6カ月連続で増えたものの、同月の全国消費者物価指数(2010年=100)は前年同月比3・1%上昇の103・5...

インタビュー/ノースカロライナ州商務省長官のシャロン・デッカー氏（2014/9/30）

「米国商務省の調査で給与総額や実労働時間に基づく自動車部品製造部門の労働生産性は全米1位だった。

女性初の衆院議長、土井たか子氏死去（2014/9/29）

03年の衆院選で、元政策秘書が絡む秘書給与詐欺事件の影響で兵庫7区で敗北。

パナソニック、人事評価制度を三洋電と統一（2014/9/29）

パナソニックは来年4月、担当する役割の大きさを給与に反映させる「役割等級制度」を導入する予定。

ICTの挑戦者たち(113)データスタジアム−野球・サッカーデータ分析（2014/9/29）

選手のパフォーマンス向上から選手の給与査定などチーム運営を円滑に行うためにデータの活用を提案している。

プラントを創る・プロジェクトマネジャー物語(5)東洋エンジニアリング（2014/9/26）

団体交渉などを経て、石油化学系組合の作業員がより給与の高い建設系組合に移ることが決まり、ストは12年1月に終了した。

海外で生き残る中小(18)北陸軽金属工業−東南ア市場にらみ工場（2014/9/25）

さらに工業団地に入居すると他の入居企業との間で、給与、賞与等をめぐる労働問題が多発しやすいことなどがある。最近も大手自動車メーカーで給与問題から労働争議が発生したという。

人財戦略/キーパーソンに聞く−大和証券グループ本社執行役員・望月篤氏（2014/9/23）

19時前退社の励行は数年前から実施しており、9月には最長2週間まで給与を保証、男性の育児休暇取得を後押しする『育児サポート休暇』、夫婦いずれかの海外赴任時に最長5年間休職できる『配偶者転勤同行休職制度...

勝つ/イマオコーポレーション(4)一人ひとりが主役（2014/9/19）

任城は「できれば人事評価と給与を切り離したい。

時事速報/中小企業、事業コスト上昇と利益率低下に直面=SCCCI調査（2014/9/12）

従業員の給与が事業コスト増の最大の要因になっているとの回答は前年から9.4ポイント増え80.3%となった。

三井造船、インドネシアから300人の技能実習生受け入れ（2014/9/9）

待遇は高卒技能職並みの給与水準という。

主張/女性研究者の国際交流支援−お茶の水女子大学寄附研究部門教授・室伏きみ子（2014/9/8）

しかしカナダでは1・5人分の給与で2人を同じ研究機関が雇用する仕組みがあるという。

広島市産振センター中小支援センター、10月に人事制度セミナー（2014/9/4）

中小企業にとって優秀な人材の確保が不可欠になっている中、評価制度設計や資格・給与体系などの基本から人事・人材育成制度の設計までを解説する。

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