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記事検索結果
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九大では稲盛フロンティアプログラムで破格の待遇で若手を公募している。... そこでさらに好待遇の教授職に昇進する道を用意した。
給与や社会保険など待遇を保証しつつ、棟梁(とうりょう)の元で6年かけて一人前に育成している。収入や待遇を担保することで大工を目指す若者を増やし、安定した人材確保につなげる。 &...
加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。
一方、「重視しない」(17%)、「どちらかといえば重視しない」(32%)と答えた人たちの理由として「SDGsの取り組みより、仕事内容や待遇を重視するから...
新ビジネスとしてスタートアップとも連携し、試行錯誤しながら取り組みたい」 ―従業員の待遇改善におけるスタンスは。
「稲盛フロンティアプログラム」を創設し、年給1000万―1200万円の好待遇で准教授を募集する。... 物質・材料研究機構は、より若い研究者の待遇を向上させる。
新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... 「業務職」の目玉は操業管理者の待遇改善。「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわ...
契約社員やアルバイトなども正社員に準じる形で待遇改善を検討する。 ゲーム業界では、任天堂が4月に10%のベアを実施する方針を発表するなど、待遇改善による優秀な人材の獲得競争が...
10歳ほど若い研究者を、現行給与を大幅に上回る待遇で迎える。... 任期後は5人中2人をさらに待遇のよい教授に昇進させ、他機関からの引き抜きに備える。
社員・家族の安心感高める ハードオフコーポレーションは、50年先の安心感を見据えた社員の待遇改善に取り組んでいる。
「好待遇を求める労働移動を促す必要がある」(同)といった分析を踏まえ、リスキリング(学び直し)推進などの環境づくりが求められる。
