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記事検索結果
205件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
技術力とともに、独自機能を付けたサプライチェーン・マネジメントで差別化し、ナンバーワンプロバイダーを目指す」 《総合商社での経験を基に、社員主導でサプライチェーンの最適化に取り組む。... 目...
【名古屋】日本ガイシは社内のイントラネットを活用し、社員が働きやすい環境づくりを強化する。仕事と育児・介護の両立支援策を活用した社員の体験談を掲載するサイトに続き、社員相互に社内制度について意見交換す...
離席中の社員が席に戻ったことを知らせる機能や運用管理者向けの新機能を追加したほか、操作性も高めた。... 座席ナビはパソコンの操作時間をもとに在席中か離席中かを画面に表示するシステムで、社員間でコミュ...
新日本空調は自社内に点在する技術情報やノウハウ、施工現場で発生した問題解決手法などを一元化し、社員間で共有できるITシステムの運用を始めた。
目標達成に向け「社内での連携」の重要性を説き、「各事業本部をまたいだ社員間のコミュニケーションの中で問題点などを共有し、困っていることを互いに助けてほしい」と注文。
(3)中小企業は同じ考えのもと長期間かけて方向性を決められる。... (3)中小企業にはファミリー意識があり、経営トップと社員間の距離があまり遠くない。... 企業間の...
「かつてはかなえられた『正社員としての就職』『正社員との結婚で豊かに暮らしていける専業主婦』という願望が厳しい現実となった今、これらを強く望む若者が増えている。... 新卒一括採用や終身雇用といった制...
技術研修や社員間のコミュニケーションを促すのが狙い。... 社長との直接対話のほかに、ほかの部署からの参加者の話を聞くため参加者間で刺激になっていると言う。
そのためビジネス日本語の習得が必須となっており、社員は入社後6カ月間はフルタイムで日本語研修を受ける。 ... その結果、現在は社員約300人のうち半数が日本語に対応できる。... 単なるオフ...
2008年度に試験的に行った男性社員向け育児セミナーを本格展開するとともに、09年度中に社内の交流サイト(SNS)内に子育て中の社員向けコミュニティーを新設し、社員同士の情報交換を活発...
リニューアル後のセンターは、10年度入社の新入社員対象の合宿形式の新人研修を皮切りに本格運用する。宿泊棟の使用再開を機に、寝食を共にすることで社員間の共通意識を育てるため、合宿形式の研修を積極的に取り...
発表では多くの学生が「中小企業が持つ固有の技術力に感銘を受けた」と話す一方、「工具の管理がずさん」「社員間のコミュニケーションが皆無」など厳しい指摘も相次いだ。
今も職能集団とともに設計することには変わりないが、よい建築を作り上げるには職能間の風通しを高めることがカギであり、そのためにはこれまでの設計のあり方を考え直す必要がある。 ... 立場を超えた...
とりわけ少子高齢化に対応できるような内容(育児施設、教育ローン、健康管理体制など)ができ、社員の意欲向上につながるようなメニューの改廃と選択が可能になります。会社側からの一方的な提供の...
固定的ではないものの各サービスの専門家が各工程に対応しており、忙しくて食事をする暇もない社員がいるかと思えば、ほとんど稼働していない社員もいました。... 経営者は社員全員のサービススキルを棚卸しし、...
【名古屋】中部産業連盟は会員企業などの社員のメンタルヘルス対策を支援する事業に乗り出した。... さらに必要に応じて中産連が実施している社員間のコミュニケーションの取り方などをテーマとする研修を受講で...
また、社員間で目標の達成に対する難易度に差が出ないように、難度の高い仕事と低い仕事を均等に振り分けるようにしている。 ... 一方で成果主義を導入して、社員の士気を向上する。
だがグローバルな不況に直面する経営側は「賃上げどころか賃金制度維持分の確保すら困難」(小沢哲トヨタ自動車専務)と労使間の溝は広がっている。 ... だが個別企業の正社員間で雇用...
