社員育成や技能継承にも力を入れる。1月に一般社員向け自律型目標管理制度を導入。... 社員が希望すれば70歳まで働ける環境を設けることで、企業の戦力を維持する。

NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... 社員が自らの専門性を磨くことでさまざまな社会課題に対...

帝人では収益性改善や成長戦略の実現に向けて、23年4月1日に役員制度を改定。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。

23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... NTTの国内主要グループ会社の一般社員に導入した新制度では年次・年数要件を廃止。... 市場価値の高いスキルを持つ社員...

NTTは40歳程度の社員らを将来の役員候補として育てる公募型育成制度を新設した。... 23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導入した。 ... 22年4月に、5年...

ユースケース創出加速 KDDIは生成人工知能(AI)の活用促進に向け、全社員を対象とするAI基礎研修を9月から順次始める。管理職約3000人に加え、一般社員も手挙げ式...

一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。... 各事業会...

NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。.....

「社員が専門性を高める支援を強化していく」と意気込むのは、NTT執行役員の山本恭子さん。2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 ... 社員には「自分...

一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一方で一般社員向けでは、制度刷新後も、能力に応じて処遇をする「メンバ...

ICT人材の育成に向けては、ITスキル標準(ITSS)と、IT人材向けスキル可視化サービスを活用する。... そこでDNPは全社員を対象にしたDXリテラシー向上の取り組みも進める。.....

シスメックスは2020年4月から国内の管理職層向けにジョブ型人材管理制度を導入し、21年10月には全ての一般社員向けに適用した。... リーダー層の一般社員や管理職層には、ジョブデ...

これまでの一般社員向けの人事制度では、一つ上位の等級へ進むために最低限必要な期間が2―3年だった。... 一般社員はジョブ型の対象にはしないものの、従来よりも専門性を重視した評価制度に改めることで、プ...

NECは、2025年度までの中期経営計画の達成に向けたトップマネジメント改革として、社長を含む役員全員を対象に、新たに三つの施策を明確化した。... これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによ...

異業種との意見交換を活性化し、19年度には役員や管理職を含む男性社員向けにオムライス料理教室を実施した。... 育児に加え、介護や疾病を抱えた社員向けにも、個別化したキャリア支援が求められる。... ...

大雪直後に製造業を対象に実施したアンケート(回答220社)によると「操業の一部・全面停止」が126社、「社員の出社不可能」が129社、「物流遅延・停止」が135社に上った。... 県中...

また、一般社員向けのセキュリティー教育について実施しているとの回答が51・1%、サイバー攻撃を想定したなりすましメール訓練の演習を実施しているのは8・7%にとどまった。さらに社員教育に...

「次世代のリーダー人材の育成に向け、階層別に“選抜型”の研修に力を入れている。... 部長経験者で役員一歩手前の社員には、今後のビジネス戦略などを全社的な視点で考え、経営陣に発言する場を設けているが、...

社員が経費精算する際のデータ入力の手間が省けるため、事務負担を軽減できる。... 法人向けカードは単価や稼働率が高い一方で、導入企業は少ない。... クレディセゾンは法人向けカードを戦略商品として位置...

宴席や立ち話で、これまで断片的に社員に語ってきた経営理念や営業方針などを系統立てて伝えるため、「愛すべき社員の皆様へ」と題した冊子を作成した。... 経営幹部候補向けには「合宿」と呼ぶ1泊2日の研修を...