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記事検索結果
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従来一般的だった「夫婦経営」に代わって、事実婚や同性パートナー、友人などと一緒に、あるいは1人でもフランチャイズに加盟できるよう、大手各社が間口を広げている。 ....
22年度には、従業員の事実婚・同性婚について、原則として法律婚によるものと同等に扱う「パートナーシップ規程」を策定した。
事実婚は受けられる社会保障などに差があるのが現状だ。... フランスでは、社会保障の差を見直したことで事実婚を選ぶカップルが増え、出生率も上がっている。
このほか、4月1日から同性パートナーのいる職員を対象に、法律婚や事実婚と同様に結婚休暇や扶養手当などを取得できるよう制度を改定した。
就業規則や関連規定なども一部改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制度上の配偶者に含める施策を開始した。 ... 同社が認めた事実婚の相手方と同性パートナーについては、原則とし...
多様・包摂性を促進 横浜ゴムは同性および事実婚のパートナーとその家族を法律婚同様に扱う制度「パートナー&ファミリーシップ制度」を導入した。同性や事実婚のパートナーを持つ従業員...
婚姻関係や事実婚、同性パートナーシップでの配偶者らの転勤や結婚で転居が必要になった場合、異動もしくは休職を希望して配偶者らとともに生活しながらキャリアを継続できるようにする。
社長を務めるサントリーホールディングスでは2017年から同性婚や事実婚でも法律婚と同じ福利厚生制度を導入している。
ファミリーマートは店舗オーナーになるためのフランチャイズ加盟要件を変更し、法律上の夫婦同様、「事実婚」や「同性パートナー」も全ての契約タイプに申し込めるようにした。
フランスでは結婚せずに生まれた婚外子の比率が20年に6割超に達する。... 価値観の違いと言えばそれまでだが、フランスでは事実婚でも結婚と同様の権利が与えられるパクス(連帯市民協約)法...
イトーキは従業員の事実婚や同性のパートナー、その子・親に対して福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入した。
6月には持ち株会社と国内グループ会社の社員を対象に「事実婚および同性パートナーシップ制度」を導入した。これまで法律上の配偶者のみに適用していた慶弔や育児・介護、転勤などの社内制度や福利厚生について、事...
事実婚や同性パートナーを含む従業員の家族の接種付き添いや副反応による看護が必要な場合も特別休暇を与える。
祝い金をはじめ配偶者に関する制度の多くは、事実婚や同性パートナーがいる従業員も利用可能になる。
積水ハウス 同性・事実婚も手当 積水ハウスは11月から異性婚の配偶者と同様に社内規則や福利制度を適用する「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を始めた。
積水ハウスは10日、異性婚の配偶者と同様に社内規則や福利制度を適用する「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設したと発表した。... 同制度の適用範囲は「異性事実婚」「同性パートナー」にも拡大...
