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パテントの仕事をしていると私が名乗ると、同様に従事していたという女性が合流。... ライセンス協会のアジア女性ネットワークでは毎年恒例の「オフ会」も10年以上続く。
女性向けのサービスを充実させ、法人顧客の女性活躍を後押しする。... 女性の労働人口の増加に伴い、月経や更年期など女性の健康課題による経済的損失が社会課題として注目されている。女性向けのサービスを充実...
パネルディスカッションでは「気候変動対策は人間の健康にも影響する」や「中国出身の起業家が米国で教育を受けて設立した企業が多い」「日本は女性起業家が奨励されず、人口の半分を活用していない」などの活発な議...
中堅世代の賃金格差はある一方、自身が所属する常陽銀を例に「若手世代では女性の管理職の卵も多く育っている」と自信を見せ、今後の改善に期待を寄せる。
埼玉中小企業家同友会の小松君恵代表理事は「埼玉りそな銀は本来の金融業だけでなく、女性の就労支援や子育てサポートなどに先駆的に取り組んでいる。
女性社員の育児両立支援 三井住友信託銀行は女性社員が活躍できる環境を整えている。... 女性社員が成長する機会を積極的に提供している。... 制度の利点は女性社員だけにとどまらない。
女性管理職が少ない理由の一つはまだ女性への偏見が残っているためだろう。... 会社は女性にもどんどん経験を積ませる場を提供する努力をしていくべきだ。今後、女性管理職が増えれば間違った固定観念も減るだろ...
先日もある工場で見せてもらったのは、現場の若い女性たちが、結構高級な分析ツールを使いこなしながら、カイゼン活動をやっていた。
2016年の熊本地震後に発足した熊本の女性起業家団体から生まれた企業との共同開発。作り手の女性や職人の雇用や活躍促進にもつなぐ。
【数字の見方】 ①業種②所在地③資本金④代表者⑤負債額⑥事由 【15日】 ◎愛和ほか1社 ①スリッパ販売ほか②東京都台東区③6000万円ほか④谷口全...
厚生労働省の調査で、茨城県が男女間の賃金格差が全都道府県中ワースト2位となったことを背景に、民間企業に女性の管理職登用や社内制度改革を促す。大井川和彦知事は「女性がより活躍する社会にするため、企業の皆...
働くことを躊躇(ちゅうちょ)させる制度上の「壁」を取り払い、女性や高齢者の労働参加が一層広がれば、年金財政の安定化や懸案の人手不足の緩和が見込まれる。... 緩やかな経済成長が継続し、...
同社も22年、女性が働きやすい環境づくりの専門チームを発足。... また工場では女性のロボット導入担当者が「女性でも負荷なく働けるライン」の構築に取り組んだ。海外で会社説明会を開くなど、外国籍女性の採...
子宮頸がんは世界で女性で4番目に多いがんで、2020年に60万件の新規症例、34万人の死亡例が報告されている。
