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変わる「働く」 ランスタッド調査から(2)職場にある「性」 (2024/7/24 生活インフラ・医療・くらし)

当たり前という思い込み 日本で職場における性的マイノリティーのインクルージョンの話をすると「なぜ仕事の場で性に関する話題を取り上げるのか」という反応をされることがある。... しかし...

年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教などを互いに尊重して認め合い、生き生きと輝ける環境下でチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進する。

同社はグループ人権方針で、性自認や性的指向などによる差別を一切行わないと明記。性的少数者(LGBTQ+)に関するセミナーや意識調査、管理職向け研修などを通じ、従業員一人ひとりが...

だが業容拡大とともに社員が増えると、仕事への姿勢だけでなく、国籍や文化、性的指向の違いに向き合うように。

性的少数者であることを公表しても働きやすい環境をつくるためだ。... 性別や性的指向、信条や人種などにかかわらず、「機会が平等に与えられていることに働きがいを感じる社員が多い」(同)。

富士通Japan、性的マイノリティー支援 オンライン届出システム構築 (2022/11/3 電機・電子部品・情報・通信2)

富士通Japan(東京都港区、砂田敬之社長)は、性的マイノリティーの人たちの生活上の不便の軽減や暮らしやすい環境づくりを目的に東京都総務局が11月から始めた「東京都パートナーシップ宣誓...

米メタ・プラットフォームズは9日(米国時間)、広告主が特定の人種や民族、宗教、性的指向のユーザーにアクセスするのを助けるターゲット広告のオプションを削除すると発表し...

人種、国籍、ジェンダー、性的指向などのバランス是正は、現代アート界でも繰り返し議論されてきたが、昨年、米ニューヨークのグッゲンハイム美術館とサンフランシスコ近代美術館で、長年学芸部門をリードしてきたキ...

教員向けには「採用・昇進で性別、障がい、性的指向・性自認、国籍などを理由とするいかなる差別も行わない」姿勢を明示。

オリンピック憲章は性的指向などを理由とする「いかなる種類の差別」にも反対している。... 主要7カ国(G7)で性的指向による差別を禁止する法律が未整備なのは日本だけだ。 ...

例えばレズビアン(L)、ゲイ(G)、バイセクシャル(B)は性的指向であり、見た目と自認する性が異なるトランスジェンダーのような“トイレ問題”は生じない。...

年齢、国籍などと同様に性的指向の多様性も真に理解しあうことで、事業の活力につなげる狙いだ。... Lは女性の同性愛者、Gは男性の同性愛者、Bは両性愛者、Tは体の性と心の性が異なる人、Qは性的指向や性自...

「多様な人材」とは性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性を含み、「能力」とは多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や...

自民党の性的指向・性自認に関する特命委員会(古屋圭司委員長)は28日、党本部で会合を開き、性的少数者(LGBT)に対する理解の増進を図る法案の骨子を了承した。

JobRainbow(ジョブレインボー、東京都渋谷区、星賢人社長、050・1745・6489)は、性的少数者(LGBT)に特化した求人ウェブサイト「JobRainbow...

テネシー州で有権者登録しているスウィフトさんは、インスタグラムに「肌の色や性別、性的指向と関係なく、すべての米国人の尊厳のために闘わない人物に投票することはできない」と記し、共和党候補の政治姿勢を厳し...

テネシー州で有権者登録しているスウィフトさんは、投稿で「性的指向や性別に基づく差別は、どんな形のものであれ間違っている」と主張。... 中間選挙では、過去の性的暴行疑惑が取り沙汰されたカバノー連邦最高...

多様性の受け入れ不可欠 米国の一般向け科学雑誌「サイエンティフィックアメリカン」の2014年の報告は「科学者や心理学者、社会学者、経済学者、人口統計学者による数十年間にわたる調査結果...

製薬各社は性的少数者(LGBT)が働きやすい環境づくりを強化する。... 面接の場で自身の性的指向を告白する学生も増えてきており、面接官がその場で困らないよう準備する狙いもある。...

【日本文化発信】 野村HDが取り組むダイバーシティ活動は、性別のみならず人種・民族・性的指向にまで広がる。特に先進的といえるのが、LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル...

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