記事検索結果

筑波大、情報系で高度人材育成外国機関が院生指導（2023/12/14 科学技術・大学２）

修士課程学生が志望する就職先企業から、博士課程進学後のインターンシップ(就業体験)や採用の予定を取り付けるなどの工夫もする。... そのため就職と進学で迷う修士学生への対応として、博士...

産業TREND/新たな人生新市場開拓 “スイッチ”を入れる人（2023/1/11 産業TREND）

同社の採用サイトでは求職者がプロフィルを公開する一方、利用企業は自社の理念を軸にしたコンテンツを作成。... 仕事への価値観や採用方式の変化について仲暁子最高経営責任者(CEO)に聞い...

住友重機械工業は中途採用の方式を多様化する。... 既に新卒より中途の採用人数が多いが、両方式で中途採用をさらに充実させる。 ... リファラル採用、アルムナイ採...

電通国際情報サービス、30年度売上高3000億円 DXに好機（2022/4/5 電機・電子部品・情報・通信２）

これに向けて人材採用の専門部署を新設。採用方式も刷新し、新卒採用活動は全国規模に広げる。

トヨタ、理系大生など推薦採用全廃 22年春卒から（2020/11/23 総合３）

トヨタ自動車は技術系の大学生・院生の新卒採用について、学校推薦の廃止を決めた。... 国内最大企業のトヨタが採用方式を改めることで、他社にも影響を及ぼす可能性がある。技術職の採用を...

採用方式の多様化必要経団連、新卒一括「成り立たない」（2019/5/31 総合３）

経団連が30日開いた定時総会後の記者会見(写真)では、採用方式の多様化の必要性を強調する声が目立った。岡本毅副会長(東京ガス相談役)は新卒一括採用や終身雇用について「こ...

社説/新卒採用選考の解禁−まずは新ルールを定着させよう（2016/6/10 総合４）

2017年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業の採用選考が、6月から解禁された。... 本来なら大手企業の多くは、6月中に採用内定を通知する。... こうした細かな配慮が実際の採用活動に反映されたか...

社説/就職戦線スタート−「6月面接解禁」混乱の沈静化なるか（2016/3/1 総合４）

新卒一括採用という制度自体の見直しを迫られよう。 ... 通年採用や国籍・性別を問わない多様性の確保が求められる現在、採用活動も一括ではすまされない。今年の就職戦線では、現行の採用方...

「新卒一括採用」曲がり角−経団連、選考を1年で再修正（2015/10/27）

企業による大学生の採用活動の時期が再修正されることになった。... 経済同友会の小林喜光代表幹事は、日本独特とも言える新卒一括採用方式をこう疑問視する。 ... 欧米企業では通年採用...

「再審査が控えているというハードルを前に、公募で人が集まらないようでは困る」(関東のある国立大学副学長)と、定年までの在職権が最初からある通常の採用方式を崩せずにいる。 ......

深層断面/LTEサービス本格化−スマホ販売競争拍車（2012/1/19）

AXGPはLTEの一種とされ、二つの方式で高速通信競争に臨む。 ... そこでポイントとなるのが2社の開業時期とLTEの採用方式だ。 ... だが、「アップルの販売...

日本企業から見れば、優秀な日本人学生が採用できるのに、留学生を採用するインセンティブが乏しい。ある調査によれば、これまでも留学生を採用した企業数は全体の10―20%に止まって、採用目的は翻訳・...

テクノ学び隊(96)今日のテーマ−タッチパネル（2008/1/17）

小型携帯機器のタッチパネル採用は広がっており、両方式が今後も主流を担うと見られる。... 【昨年、2倍に急伸】携帯電話の採用方式は各国の文字文化で異なる。... PRADAフォンの世界標準機...