大王製紙が男性従業員の育児休業取得率を伸ばしている。... 同社の男性従業員の育休取得率は2019年度が4・1%、21年度が28・9%であったのに対し、23年度は90・9%と大...

「女性従業員の比率を現在の15%から将来は30%にする」(朝日社長)方針だ。... 同社では、技術部以外にも機械加工や金型製作に女性従業員を配置している。... 女性目...

近年は従業員満足度の向上に注力しており、持続的な成長を目指す。 ... 現在、持続的な成長に向け注力するのが、従業員満足度の向上だ。取り組みの一つが男性従業員の育児休業制度利用率の増...

ダイハツの50代男性従業員は12日、生産を再開した京都工場(京都府大山崎町)に出勤する途上で控えめに喜びを語った。... 防止策には経営者と従業員の法令順守教育やゆとりある開発期間への...

男性育業推進リーダー事業は、過去2年間に育業を合計30日以上取得した男性従業員が1人、このほか日数にかかわらず、育業取得者が3人以上、中小企業は1人以上いる企業が対象。30日以上取得した男性従業員を男...

男性社員に育児休暇取得を促すためには、育休2週間を有給とし、収入を減らさないよう配慮した。この結果、22年度は一般職、管理職ともに年次有給取得率が100%、男性従業員の育休と出生休暇の取得率が...

レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを進めており、当たり前...

「とちぎ少子化対策緊急プロジェクト」として、男性従業員に育児休業を取得させた中小企業への奨励金制度を創設する。

女性の視点が際立ったのが、従業員がくつろぐコミュニケーションエリアだ。... 男性にも“心地よさ”を与えてくれるので、全ての従業員に貢献できた。 ... 職場づくりに女性の視点を入れ...

一方、子育て支援が従業員のモチベーション向上や人材採用の差別化につながると考える企業も出てきた。... 表面加工を手がけるシンコーメタリコン(滋賀県湖南市)は、男性従業員に7日間の育児...

住友生命/男性でも最長1年半休職 日本生命/有給で最大60日間休暇 生命保険各社が従業員の不妊治療を後押しするため、相次ぎ休暇制度を充...

【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 男性従業員が育児休業を取得した中小企業への奨励金は、通算14日以...

重い部品を持つ際は、男性従業員が率先して担うなど細かな点にも配慮している。 ... 「従業員の発言をけなしたり、いきなり怒ったりはしないようにしている。... 工...

ソケットを作る工程では、サリドマイド障害を抱える男性従業員が作業していた。ソケットにピンを埋め込む作業を自動化し、なおかつ男性従業員でも手が届くように手前に置いた。... 建屋2階のフロアには従業員が...

2022年2月現在、熊防メタルの全従業員は185人。... 男性従業員のみだったメッキ作業に直接携わる女性を増員。... 「改善の新提案が女性従業員からどんどん出てきている」(前田社長)...

この取り組みが後押しとなり、企業目標の一つである「男性従業員の育児休暇取得率100%」も2期連続で達成した。

制度が始まった27日、東京都内の給油所の50代の男性店長は「原油や仕入れの説明は難しい。... 大分県の給油所経営者の男性も「報道などで店頭価格が下がるイメージが広がっている」と、理解が進んでいない状...

①子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能な「産後パパ育休(出生時育児休業)」の創設②男女問わず1歳までに育児休業を2回に分割可能とする③企業は、妊娠や出産を申し出た従業員に制度の周知...

現在、赤木コーセイの従業員は派遣も含め125人。... 女性従業員は主に製品の仕上げ検査に従事している。... 例えばあるグループは、メンバーの1人で知的障がいがある40代男性従業員の作業スピードの維...

本社の一室で河村幸俊会長と女性従業員が車座で語り合っていた。... 20年度の女性従業員の同休暇取得率は16年度比27ポイント増の42%となった。... 実際に取得して2次検診を受けた男性従業...