経験者採用を拡大 大王製紙は2026年度の研究開発費を過去最高規模となる23年度比1・5倍の50億円まで引き上げる。... これに伴い大学・研究機関との連携強化や、研究に必要な設備投...

新卒や経験者採用を通じて人材を確保するほか、社内外でリスキリング(学び直し)の機会を社員に提供・育成し、同部門でソフトウエアの知識を持つ人材を3年後にも半数以上に引き上げることを目指す...

「方策の一つに台湾や韓国などから、EUVの経験を持つ人材に応援に来てもらう想定をしている。その上で日本の人材に深紫外(DUV)からEUVまで経験の幅を広げてもらう。また、これまでは経験...

24年度は経験者採用を従来計画から130人増やし250人程度とし、新卒採用と合わせた採用数を630人程度とする。25年度は新卒採用を同140人増やし560人程度とし、経験者採用は同80人増やし230人...

さらに経験者採用などで2025年度末をめどに360人のデジタル人材の確保を目指す。

これまでも退職者を再び雇用するカムバック採用は実施していたが、専用サイトを立ち上げることでより退職者とのつながりを強化。... 一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒...

NECは21日、2025年度の新卒採用を前年度実績見込み比20人増の700人、24年度の経験者採用は同40人減の600人を計画すると発表した。新卒採用に対して約70のジョブディスクリプション(...

「工場内で排水を再生する事業の採用が進んでいる。世界でも中国が最も採用実績がある。... 経験者採用を増やしている。

24年春の新卒者の採用数は200人程度を見込み、23年春より約5割多い。経験者採用も強化し、23年度は技術者とスタッフを合わせて22年度の2・5倍となる約100人の採用を掲げる。... また、初級技術...

女性管理職の登用や経験者採用の積極化に加え、育児・介護休業取得要件の緩和などを進めるとした。

日立は同日、2024年4月入社を中心とする新卒採用と2023年度の経験者採用の計画も合わせて発表した。大学・大学院・高専卒業予定者600人、社会人経験者600人、高校卒業予定者50人の計1250人を採...

経済産業省は経験者採用の受け入れを強化する。... 2030年までに経験者採用の比率を3割にする目標を掲げている。毎年100人程度採用しており、直近3年の経験者採用は10人程度にと...

企業がジョブ型雇用を採用する際の判断材料として、好事例を類型化していく。 ... 必要なスキルなど同様の情報を社外に公開することで経験者採用の門戸が開き、企業間の労働市場の整備にもつ...

一方で、年功序列型賃金制度は成果主義制度と比べて、若手社員が年長者よりも給与が低くなってしまうなどの特徴もある。... 官民で連携し、労働者が転職やキャリアアップについて相談し、正確な情報を得て転職す...

また、経団連は転職者などの採用で一般的に使われる「中途採用」の呼称を「経験者採用」に統一するよう働きかける。十倉会長は「中途採用という言葉は中途半端なイメージが湧く。経験者採用の方が良い」と述べた。

フルリモート勤務は、人手不足が業界の課題となっている半導体事業において、一部の業務に携わる経験者採用が対象となる。

自社で育成するほか経験者採用、買収も一つの手だ。... そうした提携では私自身の海外経験が生かせる」 《2025年の大阪・関西万博を、NTTが掲げる次世代光通信基盤の構想「IOWN&...

採用現場で学区制の面接を数多くこなしている人財本部人事統括部グローバル人事企画部勤労・雇用企画グループの渡辺俊一主任に聞いた。... 開発の中身も単体性能から自動制御、情報システムとの互換性にシフトし...

若い人を多く採用してきた反面、やめる人も正直多かった。数年前から生産部門と営業部門でキャリア(経験者)採用を行い、組織を再構築してきた。... この理念は京セラ創業者の稲盛和夫氏が掲げ...

三菱電機は30日、2022年度採用計画としてグループ全体で新卒者を21年度採用者数比26%増の2650人採用する見通しを発表した。経験者採用は同73%増の1900人と大幅に拡...