中小の人手不足が深刻−「新卒も中途も技術者が入ってこない」

大企業の雇用環境が明るさを増す一方で、中小企業の人手不足は深刻さを増している。中でも技術者の不足が目立ってきた。少子高齢化が進展するなかで、その厳しさは今後も増すとの見方が多い。人材確保のため、中小はあの手この手で対応していく必要がある。人手不足が常態化する時代が遠い将来ではなくなりつつある。そこで中小の人手不足の現状と課題、解消策などを探った。（特別取材班）

【技術者採用が困難／辞退者想定で活動】

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  技術者の確保が課題

メッキ加工を手がける田口電機工業（佐賀県基山町）の田口英信社長は、「アベノミクスで大企業の収益が拡大するのに比例して、採用は厳しさを増す」と強調する。この言葉は今の中小の置かれた現状を端的に表している。大企業が採用に積極的になればなるほど、中小は人手不足に追い込まれていく。

精密プラスチック成形金型を設計・開発・製造・射出成形加工するホクト精工（長野県千曲市）は、毎年、新卒を数人採用してきたが、２０１７年春の入社はゼロ。その後、大手採用ナビを使い６月までに４人を採用した。

葵工機（岐阜県坂祝町）の納土総（のうどさとし）社長も「競争が激しい。近隣でも好条件を提示する会社も多く、ほとんど応募が来なくなった」とし、深刻度合いは一段と増してきている。

同社は、航空機部品の熱処理後の歪（ゆが）みを取る板金加工が主力で、ウオータージェット（ＷＪ）加工も手がける。かつては「航空機やＷＪ加工に新しさを感じてくれるのか、多い年は技術者１人に１０人が面接に来た時もあった」（納土社長）と振り返る。

東成エレクトロビーム（東京都瑞穂町）の上野邦香社長は、今後予定する新卒採用について「実力のある地元企業でも会社説明会の申込者が４割来ないという情報を耳にする。当社の新卒採用も辞退者を想定して活動しなければならない」と危機感を募らせる。

　製本システムを手がける太陽精機（京都市南区）は、毎年、新卒を２０人程度採用している。しかし、堀英二郎社長は「特に技術系の採用が難しく、今年は数人にとどまった」と嘆く。広伸（大阪府門真市）の水口政治社長も「新卒も中途も技術者が入ってこない」として、技術者不足には、ますます拍車がかかってきている。

【確保へあの手この手／就業体験で成果も】

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  働きやすい環境も求められる

　こうした中、中小各社は人材確保のためさまざまな対策に乗り出している。ワックデータサービス（埼玉県富士見市）は、産学連携とインターンシップ（就業体験）で成果を上げる。１０年から東洋大学や高知工科大学などへ研究委託すると同時に、担当学生を就業体験で受け入れ、２人の学生が入社。「中小企業なのでリソースが不足している。そこで大学の基礎的な研究の知識をいただきたかった」（渡辺和久社長）との思いだ。佐田（東京都千代田区）は、３年前から新卒を採用し、５人、１３人、１５人と年々増やし、今後新卒・中途それぞれ１５人程度ずつ採用する。佐田展隆社長は採用説明会で、同社の強みと課題を明確にし、専門用語を使わず分かりやすい説明を心がけている。

一方、チャイルドハート（神戸市西区）の木田聖子社長は、保育業界の人材不足に危機感を抱く。そのため、同社は「いかに働きやすい環境をつくるか」を重視。「自らの人生設計をする上で会社はあくまでも手段」（木田社長）とし、年１回の無記名アンケートで従業員満足度の向上に努める。心のケアに視点を置いた事例だ。

ＫＴＸ（愛知県江南市）は福利厚生の充実を学生にアピールする。１５年に完全週休２日制を導入するなど、年間休日数の多さを伝える。野田太一社長は「募集要項の休日数を気にする学生は多い」と理由を挙げる。茨城製作所（茨城県日立市）の菊池伯夫社長は「勤務時間に柔軟性を持たせるなどで女性の活躍の場を増やす」と、働き方改革を進める。

藤崎鋲累（東京都足立区）の藤崎進社長は、「年代は問わず定年退職した働き手などの採用も視野に入れている」という。広伸（大阪府門真市）は現在ベトナム人をはじめ外国人の採用で乗り切っている。１６年に続き今秋も数人採用予定だ。

今後、一段の人手不足が予想される中、中小は対応策を迫られることになる。一方で、政府は大企業と中小の人材の偏在を解消するにはどうするか、など課題が浮かび上がる。