社員の副業ＯＫ！ ソフトバンク、社内規定を改定

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ソフトバンクは、社員の副業を認める制度改正を１１月に実施する。本業に影響のない範囲で会社の許可を前提に、社員の技能向上などにつながる副業を認める。副業で得た知見を生かし、新規事業の開発などにつなげる。

ソフトバンクは就業規則にある「副業の原則禁止」の規定を削除する。全社員を対象に講演や書籍の執筆、システム開発など、技能の向上や成長に寄与する副業を認める。

一定の休暇が取れるように副業するなど、本業に影響がない範囲で認める。

このほか、１１月からサテライトオフィスを導入し、働く場所の選択肢を増やす。営業担当者向けに既存の拠点を開放する。拠点は関東近郊の１０カ所から活用をはじめ、順次拡大する。

今後はソフトバンクグループと米ウィーワークの合弁会社「ウィーワーク・ジャパン」が展開する共用スペースの利用なども検討する。