女性リーダーの気持ち／SMBC日興証券人事部第一人事課長・蔵容子氏 男女問わず挑戦をサポート

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２０２３年春に人事部の第一人事課長になりました。人事部は３年目で、これまで人事制度や企画、異動、評価など運営全般を担当。２４年度からは組織変更で私の業務に採用が加わりました。０８年に入社し、リテール営業として支店勤務を経て経理部（現財務企画部）に６年半、経営企画部に４年ほど在籍しました。「人を知ることはキャリアにとってプラスになる」という上司のアドバイスが、人事へと希望が傾くきっかけの一つになりましたね。

初めて管理職になって１年ですが、２０人規模のチームが今春から３５人くらいに増えました。自分の判断が社員の人生を左右するプレッシャーと向き合う日々です。他の課長の先輩から「前任者になる必要はない」と声をかけてもらい、支えになりました。プライドに固執せず、分からないことはメンバーに聞くよう心がけています。それぞれ思いを持った優秀なメンバーのおかげでここまで来られたと感謝しています。

社内外の人材交流を図るアルムナイ（退職者）のネットワーク組織を人事部主体で２３年に立ち上げ、採用強化において大きな契機になりました。１２月には初の交流会に現役社員を含め６０人以上が参加し、アルムナイ登録者は３００人以上に増えました。再入社という選択肢に限らず、社外で活躍するアルムナイの皆さんとビジネス連携する道もあります。まだ道半ばですが、人事部に事務局がある組織として、当社のブランディングにつながればと願っています。

１２年に結婚し、息子２人を出産しました。女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。仕事と家庭・育児の両立に悩んでいる男性には、女性の視点でアドバイスもできます。女性は出産による休職でキャリアへの懸念を抱くケースがありますが、タフさばかりでなくしなやかに働いてもいいと思います。時短勤務の管理職など、前例やロールモデルがなくても挑戦できる土壌はあるので、男女を問わず全力でサポートします。