産業春秋／中堅・中小が賃上げ健闘

中堅・中小企業が健闘している。２０２４年度の賃上げである。財務省が２２日発表した調査によると、ベースアップ（ベア）を実施した中堅・中小企業は６３・１％に達し、２３年度の５４・３％から８・８ポイントも上昇した。

大手企業は２４年度に８１・１％がベアを実施し、比率は中堅・中小企業を大きく上回る。ただ２３年度の大手企業のベア実施は７７・９％で、前年度比の伸び幅では中堅・中小を下回る。賃上げの波が中堅・中小企業へと広がっている様子がうかがえる。

ベアと定期昇給（定昇）を合わせた賃上げ率が「５％以上」だったのは大手企業が５３・８％（２３年度は２６・１％）で中堅・中小企業は２４・４％（同１３・４％）だった。こちらは大手企業の方が前年度比の伸び幅が大きい。

中堅・中小企業の５０・２％が２４年度の人件費の上昇分を価格転嫁できていなかったという。取引の適正化が不十分だったことが、賃上げ率の格差につながった可能性がある。

２４年春季労使交渉（春闘）はまだ終わっていない。連合の第４回集計結果によると、平均賃上げ率は５・２％で、連合が要求した「５％以上」を上回る。最終集計で５％以上となるかどうか。中堅・中小企業の健闘に期待したい。