市場価値から本当のキャリアパスを見いだす転職求人サービス「ミイダス」 中途採用支援システム「リクログ」と連携を開始

～採用担当者の業務効率化をサポート～

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職求人サービス「ミイダス」＜ https://miidas.jp/ ＞は、HRソリューションズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：武井 繁）が運営する中途採用支援システム「リクログ」と、2018年7月12日（木）より連携を開始しましたので、お知らせいたします。本連携により、「リクログ」を導入している企業は、「ミイダス」経由の応募者を、人材紹介・求人広告・自社採用ホームページなど、ほかのサービス経由の応募者と一括で管理することが可能になりました。



■「ミイダス」と「リクログ」連携の背景
近年、転職市場が激化する中、採用手法は多様化しています。既存の採用手法である人材紹介、求人広告、自社採用ホームページなどに加え、リファラルリクルーティング※やダイレクトソーシングなど、新しい採用手法を導入している企業も増加しています。それに伴い、応募経路がそれぞれ異なるため、企業の採用担当者は応募者の管理に時間・工数がかかることが一つの課題でした。
そこで「ミイダス」は、企業の採用における集客と管理に一貫性を持たせ、さらなる業務の効率化を目指すべく、すでに800社の企業が導入している中途採用支援システム「リクログ」との連携を決定いたしました。
※：リファラルリクルーティングとは
社内外の信頼できる人脈を活用した採用活動のことです。代表的なものには社員が友人知人を紹介する「社員紹介制度」が挙げられます

■連携概要
「リクログ」は、ATS（Applicant Tracking System）を搭載し、採用における求人票の作成、応募対応、選考進捗管理、選考後フォローなどの業務を一元管理できるシステムです。本連携により、企業は「ミイダス」を活用し、集客活動を行い、「リクログ」で応募者管理を行えるようになります。また「リクログ」に実装されているレポート機能は、1クリックで流入経路ごとの効果分析を簡単且つ詳細に行えるため、採用企業は自社に最適な採用手法の分析が可能となります。

■「ミイダス」について＜ https://miidas.jp/ ＞
「ミイダス」は、職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。転職希望者の適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、企業から面接が確約されたオファーが直接届く転職求人サービスです。2015年11月リリース以来、10,000社以上の企業が導入しています。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

■HRソリューションズ株式会社について＜ https://www.hr-s.co.jp/ ＞
HRソリューションズは「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する」というミッションのもと、お客様そして社会全体がより豊かになる新しい価値をHR領域（人材採用・雇用）に創造しています。アルバイト・パート雇用支援システム「ハイソル」とアルバイト・パート採用管理システム「リクオプ（Recop）」、中途採用支援システム「リクログ（Reclog）」を軸とする様々なソリューション提供を通じて、組織の課題解決、目標達成、成長、そして挑戦を、人材採用・雇用の両面から支援させていただきます。

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000022215.html