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記事検索結果
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優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...
残業相殺は、助成対象の休業日数から残業や休日出勤させた日数分を控除する仕組み。... 一方、計画届はもともと休業実施前に提出することが義務付けられていたが、同特例では不要としていた。
政府は児童手当と育児休業給付金の拡充策をたたき台に明記する。... 一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に5...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... ただ休業中に受け...
男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。これにより中小の育児休業の取得率...
男性の育児休業では、グループ内の情報発信や雰囲気づくりを積極化。... (西部・三苫能徳) 拓南製鉄などが構成する企業グループ・拓伸会(那...
後に続く女性社員が着実に増えている中で、現状の課題について村田部長は「女性に限らず男性の育児休業も含め、ライフワークバランスはまだ途上」と指摘する。
【名古屋】愛知県は2023年度からアドバイザーを派遣したりセミナーを開いたりして、育児休業を取得しやすい職場環境作りを支援する。
また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。
休暇制度の充実など環境整備を進め、育児休暇や介護休暇に加え、持病などがあっても働けるように病気療養休業も設けた。
厚生労働省は27日、新型コロナウイルスの感染拡大に対応して従業員を休ませた企業に対し休業手当の一部を補填する雇用調整助成金(雇調金)について、一部残っていた特例措置を3月末で終了する方...
こうした意識の背景には、スウェーデンでは、働く親は「親休業法」により、子どもが1歳半に達するまで休職する権利と、子どもが8歳に達するまで労働時間を短縮する権利が保障されていることや、両立支援制度が充実...
同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......
中小企業支援ではデジタル技術の活用促進で5500万円、男性の育児休業取得促進に1200万円を充当する。
年始休業で稼働日減 浦安鉄鋼団地協同組合(千葉県浦安市)がまとめた1月の景況実感調査(会員143社対象)は、現在の景況感について、前月に比べ...
産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催、メルマガの配信、座談会など先輩との相談で不安を解消し、仕事に対し前向きに挑戦できる環境を整備する。
