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記事検索結果
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また川部社長は「現物、現実、現場の『三現主義』を現地スタッフにも徹底させたい」と述べ、組織風土の面でも立て直しを図る考えだ。
各社とも原因をしっかりと究明するとともに、組織や企業風土の改革など再発防止策を遂行することが何より重要だ。 ... 経営陣の完成検査業務に対する認識や関与も不十分で、特に現場から上司...
「現場でいろいろな課題があった時、確かに報告を上げにくい雰囲気や風土があった」と反省する。 真面目だが何も言えない組織風土から「風通しのよい何でも言える会社にする。
勧告書では、スズキで長年不正が行われていたことについて「自浄能力の欠如、不健全な組織風土の結果であり、会社の在り方に関わる根深い問題」と批判。
「組織風土改革と品質改革に注力した。... 「経営トップ自らが上から順に風土を変えていく」とし、不正をさせない体質づくりが最優先と語気を強める。 ... これを徹底できる当たり前の組...
時間をかけてでも企業文化や組織風土の改革を断行し、皆さんとともにフジクラブランドの信頼回復を図っていきたい。
若手との交流にも積極的だ》 「風通しが良く、若手が活力を持って働ける組織風土をつくる。
新たな一歩 神戸製鋼所・山口貢社長 世の中すべての皆さまの信頼を回復させるため、不適切行為の再発防止策の遂行はもとより、従業員の意識や企業風土の改革をさらに進め、持続的成長へ...
また、人事評価制度を含め、組織風土改革にも取り組みたい」 ―米中貿易摩擦の影響は。 ... (坂出の受注残が底を尽きる)近々、その決断をしなければな...
私立大学支援事業をめぐる汚職事件など一連の不祥事を受け、文部科学省の若手職員らでつくる「未来検討タスクフォース」は25日、省改革を担う恒常的な専属組織の設置などを盛り込んだ報告書をまとめ、柴山昌彦文科...
■人材早期育成で組織力向上 【責任を明確に】 「風土変化のタイミングは、トップリーダーを変えることだ」。... 「組織は結局は人。人材を育成する...
【組織風土を作る】 受注品種は同ビジョンの策定時と比べ50%増、海外売上高比率は30%以上などが数値目標。... 5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)...
完成した同施設を訪れ献花した来島達夫社長は、改めて遺族への謝罪と反省を述べ「安全について考え、実行できる組織風土を構築する」と誓った。
併せて、各統括部単位でビジョンを宣言させるなど、新しい組織風土の醸成に挑む。 ... 組織ビジョンは40―100人程度で構成する統括部ごとに2―3年後のありたい姿を示し、部門内外で共...
一方、日本企業においては、「IoTの導入を先導する組織・人材の不足」との回答が、他国企業と比較して高くなっているという特徴がみられる。 ... 心もとない結果が、組織・人材の不足を課...
組織としてのビジョンや戦略立案、組織風土を課題とする日本企業もそれぞれ約8%と、2―3%だった欧米企業より高かった。 ... CDOや最高情報責任者(CIO&...
◎改革を形骸化させないため、「不自然なことはしない」、「事実・実態に即す」 スコラ・コンサルト(東京都品川区、辰巳和正社長、03・5420・6251)は“改革を形骸化させないた...
