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社員のスキル向上や自律的なキャリア形成などを一段と推進するため、海外現地法人を含む約9000人の社員を対象とした人材マネジメントの共通方針「グローバルタレントマネジメントポリシー(GTMP&#...

「最も重要な決断が下される時、異なる見解や経験を持つ人が(同じ)テーブルに着くことが大切だ」と述べ、11月の大統領選で当選すれば共和党員を閣僚に起用する考えを明らかにした。

ただ、女性局長に希望を感じる人がいればうれしい」と話す。

11月30日までの期間限定施設で、3000人の来場を目指す。

ボランティアを会場は約1000人、仮想体験は各都道府県で10―40人ずつ集める。 ... より来場が難しい人向けには全国の介護施設や病院、地域の施設などで日本国際博覧会協会提供の「バ...

TOPPANエッジ、フェムテックサービス 企業向け提供 (2024/9/2 電機・電子部品・情報・通信)

1人当たり月額500円(消費税抜き)から。... 20―40代の働く女性292人を対象とした有用性を確認する実証実験の結果、1人当たり年間約35万円の労働損失改善効果を得られた。

ニデック、インドに現法 半導体装置向けソフト開発 (2024/9/2 電機・電子部品・情報・通信)

従業員は約40人。

ニュース拡大鏡/東芝、慣性センサー開発 高精度・小型を両立 (2024/9/2 電機・電子部品・情報・通信)

航空機に搭載すれば太平洋航路を全地球測位システム(GPS)を使わずに横断可能な精度で、実用化すれば飛行ロボット(ドローン)などによるインフラ点検や工場の無人化など、省人...

建設分野では人手不足対策として40年までに建設現場の3割の省人化、生産性1・5倍を目指すiコンストラクションを深化させる。

そこでドアの外側にカメラを設置し、人の目線や歩く方向などから「乗り込みたい意図」を先読みで把握。

幅広い部署から600―800人が新棟に移る計画だ。

ただ、タイムリーに各地域に提供できているかという点では不十分」と課題を明かすのは、ジェイテクト社長の近藤禎人さん。

「国内外から中部北陸に人を呼び込む起爆剤になる」と話すのは中部経済連合会会長の水野明久さん。

3人は7月にダイソウ工業のプレス加工現場を訪れ、量産用プレス機の金型に異常検出センサーを取り付け、実証実験を実施。

人工知能(AI)など先端技術で事業展開する大学発ベンチャーのほか、新事業に取り組みたい県内企業、県や企業支援機関など約130人が参加した。

アイスはインバウンド(訪日外国人)や20―30代の女性の需要を見込む。

経営ひと言/西松建設・細川雅一社長「採用活動を深化」 (2024/9/2 素材・建設・環境・エネルギー)

「企業が成長する上で最も重要な財産である人が増えないのは危機的な状況。

日本冶金、インドに現法設立 高機能材、エネ・環境向け拡販 (2024/9/2 素材・建設・環境・エネルギー)

資本金は2000万ルピーで、従業員は数人を予定している。

同社でも23年から定年退職した3人を補充せずに、生産能力を維持。... 「人を増やさずに事業を拡大するのが今後の課題。... (名古屋)(随時掲載) ...

日立造、品質保証徹底へ組織再編 全社で管理見直し (2024/9/2 機械・ロボット・航空機1)

品質保証統括部の人員を若干増やし140人規模とする予定。

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