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記事検索結果
610件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
■執行役員管理本部副本部長兼人事部長 清水修氏 【横顔】入社以来、法務畑が長い。5年前、人事部長に就任。... 12年東京土木支店管理部長、16年管理本部人事部長。
11年野村証券入社、16年野村ホールディングス(HD)主計部長兼野村証券主計部長、19年コーポレート・デザイン・パートナーズ取締役。... ■執行役員グローバル人事担当兼グループ人事部...
グローバル人事総務本部の渡辺幸成人事部長は、「時間の使い方が自由な反面、結果を求められる。... 渡辺部長は「コミュニケーションはどうしても人によってうまい下手がある。... 渡辺部長は「社員の自立な...
■執行役経営企画本部副本部長 吉田ルリ子氏 【横顔】人事・経理部門を中心とした職場を経験。... 15年財務本部グループ管理部副部長、18年人材マネジメント本部コーポレート人...
■執行役員業務管理本部長 巻幡俊文氏 【横顔】入社以来、事業所や本社人事部門で人事制度の見直しや労政など人事業務に従事。... 17年業務管理本部総務・人事部秘書室長、18年...
■執行役員業務部長 安田剛氏 【横顔】資産運用、人事などの管理部門を経験の後、2カ所の支社長を経験。... 08年四日市支社長、11年埼玉西支社長、14年横浜支社長、17年業...
信条は「人事天命」。 ... ■執行役員営業企画部長 重定祐輝氏 【横顔】営業、システム、人事などを幅広く経験し、さまざまな改革にチャレンジしてきた。......
■執行役員企画管理本部副本部長兼人事部長 田中充氏 【横顔】懸架バネの生産管理、経営企画、国内営業を担当後、中国の懸架バネ生産会社に駐在。... 帰国後は人事全般に携わる。....
16年国際業務部部長兼Amlin事業チーム長兼経営企画部部長、20年国際企画部部長。... ■執行役員人事部長 井口直紀氏 【横顔】経営目標の実現に向け、ビジネスモデル変革の...
同社の西岡真帆人事部ダイバーシティ推進室長は、「希望する仕事ができる環境をつくることが大切。... 塩入徹弥人事部長は「よりよい適性のある学生を安定した人数確保するため、就職セミナーなどで女性の待遇な...
山口功労務部長は、「当たり前のことを徹底すれば一定の成果が得られると感じた」と振り返る。... 山口部長は「強いメッセージを発信し続けた社長の旗振りや、管理者・組織のメンバー全員が一体となって取り組ん...
JFEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。... 「ベテランを有効活用するとともに若手の意欲を引き出したい」(柴田卓労政人事部長)という。...
会社の立場では「全国転勤OK」な社員が人事戦略上、良いように見えるが執行役員人事部長の赤木匡は「多様なワークライフデザインに配慮することが重要だ」という。
【チャレンジ】 執行役員人事部長の赤木匡は「社員一人ひとりが自律的・創造的に働き、社会課題の解決にチャレンジすることが人財戦略の基本骨子」と話す。... 同社では4月から、リモート勤...
これに対し、NTT東日本千葉事業部の境麻千子事業部長は「数字をただ追うのではなく、担当業務をマネジメントできるように育てたうえで着実にステップアップさせることが大切」と指摘。 京葉銀...
その一環の一つであるキャリアチャレンジ制度(研修型)は、人事異動を伴わず3日間の短期集中型で希望する部署の業務を体験できる。 ... 淡路なな恵人事部ダイバーシティ推...
女性初の取締役で人事部長を務める坂入喜代枝執行役員は企業風土について「役職にとらわれず、意見を言いやすい」と明かす。
次藤智志人事総務室長代行兼人事部長は、今後の勤務形態について「出社と在宅のハイブリッド方式を採用する方針」と語る。... 次藤人事部長は「在宅勤務中にさまざまなツールを試して、お客さまに提供していくこ...
執行役員人事本部長 後藤琢哉氏 【横顔】入社以来、主に総務、管理、人事畑を歩む。... 人事、労務政策を通じて社員の「変革への挑戦」を促し、企業価値を高めることに貢献したいと...
