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記事検索結果
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主に大卒の新入社員について、今まで女性を配属してこなかった一部事業の生産現場にも女性社員の採用を実施。... 職域拡大の取り組みは、採用難対策の一環で全社員の戦力化を進めるため2016年に始めた。.....
対象は30代前半を中心とした中堅社員だ。... そのため23年度からは、子会社を除く本体の全社員に、国家試験「ITパスポート試験」の合格を推奨している。
社員と会社が共に成長を目指す。 ... 期待役割と必要なスキル・経験に加えてアサイン対象者とアサインの理由は全社員に公開する。... 併せて、行動評価を相対評価から絶対評価に改定し、...
グループ社員32万人に生成AI活用を奨励するのは日立製作所。... 伊藤忠の全社員が生成AIを“気軽に”使える環境を整える。 ... 業界、業種を問わず全社的な生成AI導入が進む。&...
あらゆる業務において、これまでの“当たり前”を見直す姿勢を全社員に浸透させる考えだ。 同社では全社員47人のうち20人が女性だ。男性社員はもとより女性社員の働きやすさを向上することは...
搬送システムなどを手がけるオガワ機工(同久留米市)の伊藤秀典社長は「外国人技能実習生も含め全社員に無理な出社は控えるよう指示した」と社員の安全確保に努めた。
すでに国内の管理職層に導入済みで、2024年4月から国内外の全従業員2000人に対象を広げる方針。... 24年4月には海外のグループ会社も含め国内外の全従業員に導入する方針。... 22年には会社全...
全社員「スマート人材」に 変革に挑戦、方向性定義 三菱ケミカルグループがデジタル変革(DX)関連の人材育成を本格化している。... また社員一人ひとりが変化に...
同社はこれまでも全社員対象の7日間連続休暇制度や独自の子育て支援制度を運用し、新卒採用の説明会では福利厚生の充実が学生から好意的に受け止められているという。
正社員の通常勤務は1日8時間・週5日だが、週4日勤務の契約社員に雇用形態を変更できる。3年以内なら正社員に戻ることも可能だ。... 新制度導入に先駆け、2月にグループ企業を含む全社員対象の介護セミナー...
デクセリアルズが力を入れる健康経営は、社員が前向きに取り組めるのが特徴だ。1日の歩数や野菜の摂取量の目標を決め、達成した社員やチームに賞品を贈る。... 健康経営のPDCA(...
ジョブ型人事制度を取り入れ、キャリアデザイン研修も全社員に行っている。... 「当社の女性社員には物事を俯瞰(ふかん)して見る努力をしてほしいと伝えている。... 国内の個人金融資産2...
日本情報通信(東京都中央区、桜井伝治社長)は、社員の業務効率と生産性の向上を目指し、対話型生成人工知能(AI)「GPT―4」のウェブクライアントアプリケーションを開発し...
フジテックもそのうちの1社で、5月に国内全社員約3000人向けに導入を始めた。... 「社員がどんどん書き込むことで使い方などの知見が共有される」ことを期待する。... 海外社員への展開も今秋にも始め...
フジテックは生成人工知能(AI)サービスを国内全社員約3000人向けに導入した。... スラックを使うことで、安全性に加えて、社員の書き込みを可視化できるメリットが...
育成を図っている高度AI人材への周知徹底を通じて、全社員への浸透を図る。 子会社の大和証券では4月から全社員約9000人を対象に対話AI「Chat(チャット)GPT」...
研修は全6回で、最初の2回を受講するとNFTを一つ、残る4回を受講するとさらに一つのNFTを修了証明として配る計画だ。 対象は1万4000人の全社員。... 5月にスタートしており、...
社員の半数が外国人材 現場支える DAISOホールディングス(HD、津市)は、ダイソウ工業を中核とした企業グループ。... この人数は全社員の約半数。... ...
社員の成長とともに事業戦略を描く。... 同社ではコーポレート部門を含む全社員をDX人材と定義している。... 若手・中堅社員を中心に「やっていないことに挑戦して、キャリアに一つプラスしてほしい」&#...
