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(浅海宏規) 【略歴】ひらた・りゅうへい 88年(昭63)神戸市外大卒、同年豊田通商入社。

電源やトランスの生産をある程度自動化し、必要な時に必要な分だけ生産するようにする」 ―今年は大卒を2人採用するとか。

さまざまな建設業やプロジェクトに使ってもらえるようにしたい」 ◇SATO(OHLグループ) テクニカルディレクター アントニオ・コレドル氏 &...

ちょっと訪問/アイズロボ 難しい自動化案件に挑戦 (2019/6/20 機械・ロボット・航空機2)

9月にはベトナム人大卒者が入社予定。

リクルートキャリアの調査によると、2020年春卒業予定の大学生(大学院生除く)の就職内定率が6月1日で70.3%と前年同月比2.2ポイント上昇したことが分かった...

キーワード/奨学金の種類 (2019/6/6 大学・産学連携)

A 都市部だと親世代も大卒が多いが、それは日本全体の縮図ではない。

地方在住者や女子生徒らが、大卒者でない親から「無理に大学に行かなくても」と言われたとしても、本人の進学希望が通りやすいように支援する。 ... 「大卒は決して社会のマジョリティーでは...

岡本硝子、社長に山田英樹氏 (2019/6/4 総合3)

【岡本硝子】山田英樹氏(やまだ・ひでき)85年(昭60)京都外大卒、同年東芝セラミックス(現クアーズテック)入社。

大卒以上で高度な専門知識や技能を持つ同人材は世界的に人気があり、日本は人材獲得競争で出遅れている。

【電子版】先週の注目記事は? (2019/6/11 特集・広告)

■アクセスランキング・ベスト10(6/3~6/9) 1位 シャープ、賞与減額でクーポン支給 業績悪化が社員に影響 ...

【略歴】あぜお・としゆき=91年(平3)米国Coe大卒、同年豊田通商入社。

企業側にとっては大卒採用と比べて内定辞退のリスクが小さく、採用関連費用も抑えられるなど、確実・効率的な制度として評価されていると分析する。

平成と歩んだJR、令和時代への宿題 民営化の歪み・問われる連携 (2019/4/30 建設・生活・環境・エネルギー)

国鉄のDNA、次の世代に 【責任感を承継】 およそ5年後には大卒最後の国鉄入社組が定年を迎える。

現地の大卒人材を中心に、ミャンマーに進出している日系企業に年700―800人を紹介し、日本ではトータルで370人の内定を得ている。 【大卒人材を日本へ】 日本企業で...

調査では、関西の機械産業の人材確保における現状として、就職時に関西の大学生の約半数が首都圏など域外へ流出することや、採用が大卒理系に偏重していることを指摘した。... ただ、大卒理系が大学や研究室のネ...

衣料小売り大手「ユニクロ」や「ジーユー」を展開するファーストリテイリングは3日、2020年の新入社員から大卒の初任給を25万5000円に引き上げることを明らかにした。

大卒内定91.9% 3年連続最高 (2019/3/19 総合2)

厚生労働、文部科学両省は18日、今春卒業予定の大学生の就職内定率(2月1日時点)が前年比0・7ポイント上昇の91・9%と、3年連続で過去最高を更新したと発表した。前年を上回るの...

その結果、大卒就職率は50%台まで低下(現在は77%)。

中国電、20年度採用200人 (2019/3/7 建設・エネルギー・生活1)

内訳は大卒(大学院含む)が事務46人(19年度47人)と技術78人(同78人)、高専卒は技術32人(同30人)、高卒は事務10人(...

中電工、20年度の新卒採用135人 (2019/3/7 建設・エネルギー・生活2)

内訳は大卒が事務職10人(19年度計画7人)、営業職5人(同5人)、技術職80人(同79人)を計画。

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