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記事検索結果
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農学、工学分野それぞれにおける定年制雇用で、5年目に上位職資格審査がある。... 本学は任期なし(の定年制)での雇用を用意することで、優秀な人を発掘していく」と天竺桂(たぶのき...
高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。定年後に賃金など待遇が変わること...
ミドル・シニア世代が次のステージに向け新たに挑戦する機会として「セカンドキャリア公募」や「自由定年制度」も導入している。
村田製作所は、2024年4月1日から社員の定年を現行の60歳から65歳に引き上げる。... 60―64歳到達時点で定年退職を選択できる選択定年制も導入する。... 65歳定年制を適用する関係会社は広げ...
経営支援では、まずは秋冬の醸造、年内の販売に向け、大手酒造を定年退職したが、まだまだ活躍できる酒造りのマイスターが協力するほか、販売面でも夢酒蔵が酒造大手での経験などを活用し、都市部に加え、海外も見据...
(栃木・圷満義) 【ポイント】真岡製作所では技術を日本で習得し、外国人材に定年まで働いてほしいと願う。
約3年前から従業員の定年退職者の自然減(約20人減)などの約50人体制によるコスト削減分を現従業員の給与に反映させ、月平均給与もアップさせている。
部活の顧問は海外のように外部に委託したり、定年退職者など民間企業の人材を活用したりして、早期に是正しなければならない。
技能伝承では定年を迎える60歳のベテラン社員を対象とした再雇用時の採用人事制度を刷新、8月からスタートする。
地方で生まれた子どもは高校を卒業すると都市の大学へ進学するか、就職して定年退職後に地元に戻るケースが多い。
厚生労働省がまとめた2021年の高齢者の雇用状況によると、定年の廃止や継続雇用などにより70歳以上が働くことができる制度のある企業は35・7%で、20年から4・2ポイント増えた。... 70歳...
和歌山大学で副学長を務めた森本吉春会長が、定年退官を機に、自らの研究を商品化しようと志して立ち上げたのが4Dセンサー(和歌山市、柾谷明大社長)だ。
定年退職者や子育て中の主婦求む―。ナベル(三重県伊賀市、永井規夫社長)は人手不足に対応するため、60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象としたサ...
