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ほしい人材×育てる人材(50) (2022/3/22 マネジメント)

インターンシップ(就業体験)は4年生で実施。

外国人女性の堅実な仕事ぶりを受け、石井社長は海外の大学生をインターンシップ(就業体験)で受け入れる構想を持つなど、今後も国外人材の採用に前向きな考え。

ほしい人材×育てる人材(48) (2022/3/8 マネジメント)

インターンシップ(就業体験)も必修。

【川崎】川崎市はコロナ禍の影響による離職、収入減に苦しむ非正規労働者らの就業や正社員への移行を「就業スキル向上・職業体験支援事業」として支援する。 資格取得や専門知識・技能の習得を目...

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

4年生全員参加のインターンシップ(就業体験)や学際領域科目などの特色に加え、最近はビジネスアイデアコンテストも始めた。

起業・廃業を体験するインターンシップ(就業体験)、ヘルスケア新事業を狙う企業人との混合プログラムなど、企画のユニークさも注目されそうだ。 ...

ほしい人材×育てる人材(44) (2022/2/8 マネジメント)

「オンラインでの1日インターンシップ(就業体験)や社員との座談会を通じ、多くの学生に仕事の魅力や業界の仕組みを理解してもらっている。

佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、インターンシップ(就労体験)や新卒採用を検討する中小企業向けのコンサルティング事業を開始した。

就職の際にはインターンシップ(就業体験)でメーカー数社を訪問した中で、コネクターという身近な製品に魅力を感じてTEを志望しました。

日本のインターンシップ(就業体験)は短期が多いが、欧米並みに数カ月単位で実施すれば、企業と留学生との相互理解も深まるはずだ。

港湾・海洋関係の仕事に携わる次世代の人材育成やにぎわいの創出、港湾施設を生かした観光振興、まちづくりなどで実業を通じた体験型の学習に協力して取り組み、港や港町の持続的な発展に貢献する狙いだ。 ...

ほしい人材×育てる人材(41) (2022/1/18 マネジメント)

どこに所属していたとしても『経済価値』『社会価値』『環境価値』を高めることに注力してほしい」 弘前大学 教育推進機構キャリアセンター長(農学生命科...

ほしい人材×育てる人材(40) (2022/1/11 マネジメント)

21年入社の新卒採用から始めた通年採用では今後、採用人数を増やしたい」 ―インターンシップ(就業体験)にも力を入れています。 ... 仕事...

オンワード、アパレルのデジタル人材育成 (2021/12/29 建設・生活・環境・エネルギー)

アパレルのデジタル業務体験、学生の成長促す―。... 現在実施中のインターンシップ(就業体験)で、大学生が奮闘していた。

また同大生向けのインターンシップ(就業体験)を、夏季などの休業期間中と通年の2タイプで用意し、22年夏から実施する。

同社は10年以上にわたり因島高校の生徒のインターンシップ(就業体験)を受け入れてきたが、昨年は新型コロナの影響で中止した。

メルカリ、キャリア再開支援 参加者に有給就業体験 (2021/12/14 電機・電子部品・情報・通信2)

応募時点で正社員として就業していない人向けに、約3カ月の有給インターンシップ(就業体験)を実施する。

ほしい人材×育てる人材(36) (2021/12/7 マネジメント)

「山形県中小企業家同友会と連携して、1年生向けインターンシップ(就業体験)を2014年度から開講。

2022年4月から別府温泉の杉乃井ホテルで、APUの学生がホテル事業の体験学習を始める。また有給型のインターンシップ(就業体験)を実施し、学生を受け入れる。

多面的な議論によるビジョン共有から共同研究、同社の世界拠点を活用したインターンシップ(就業体験)や社員を含めた人材育成、ベンチャー創出に取り組む。

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