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記事検索結果
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経団連の榊原定征会長は冒頭のあいさつで、春闘に関する経営側の指針について触れ「3%賃上げという社会的期待も意識しながら、従来に比べ踏み込んだ呼び掛けを行っている」と、改めて企業に賃上げを促した...
春季労使交渉に向け、16日に発表した経営側の交渉指針「経営労働政策特別委員会報告」に盛り込んだ「3%の賃上げ」については、「必達数値ではない」とあらためて否定した。
経団連は16日、2018年春闘における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経労委報告で言及する「3%の賃上げ」について経団連側は、...
2018年春闘における経営側の交渉指針がきょう決定する。... 経団連は16日の幹事会で、経営側の交渉指針となる経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)を了承する。... 労使自治の原...
【ソウル=ロイターES・時事】韓国自動車大手、現代自動車の労組は26日、執行部と経営側が先週、暫定合意した賃金協定案を拒否することを決めたと発表した。... 経営側は、労組と引き続き交渉し、で...
ベースアップ(ベア)と定期昇給分を合わせた統一賃上げ要求水準は「4%程度」で、構成組織・単組は2月末までに経営側に要求を提出する。
18年1月9日の会長・副会長会議で最終案を固め、経営側の春闘方針となる「経営労働政策特別委員会報告」を決定する。
何度でも蒸し返すべきだと考えている」 【記者の目/各社の取り組みに期待】 経営側の視点は従業員を「いかに働かせるか」に置かれることは当...
遠藤電機(新潟県長岡市)の遠藤義子専務は「3S活動を通じ経営側と社員にあった壁が見えてきて、今では社員に本音で語れるようになった」と成果を語った。
これに呼応する形で、経団連は経営側の交渉指針で「3%」に言及せざるを得ない状況となった。... (編集委員・神崎明子) 経営側の交渉指針となる経団連の経営労働...
製造現場と経営側の意思疎通が希薄な実態が浮かんだ。... 川崎博也会長兼社長は10日の会見で「このような経営管理構造の改善を経営の最優先課題とし、不退転の覚悟で取り組みたい」と述べた。... 今後これ...
厳しい経営環境で戦う中小企業が新政権に何を望むか取材した。... (3)事業承継では、会社の経営体質など魅力的な会社にすることが大事だ。... 個人的にはしっかりと経営側にも目を向けた...
2018年春闘における経営側の交渉指針となる、経団連の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)の1次案が明らかになった。... このため、経営側として時間外手当の減少分を別の手法で従業...
連合など労働側委員は一様に、残業上限規制の早期施行を求めると同時に、高プロ、裁量労働制の拡大に反対。一方、経団連など経営側は「多様で柔軟な働き方が必要」として一本化を支持した。
東京地裁は、増資について「(経営陣が)自らを有利な立場に置く(不当な)目的が存在した」と認定。... 創業家は「現経営者の支配権維持が目的だ」と増資に反発し、4日に東京...
