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ヤマハ発、20年新卒採用245人今年もES選考なし（2019/2/21 自動車）

採用の内訳は大卒者185人(19年新卒内定者数比43人減)、うち技術系120人(同31人減)、事務・営業系65人(同12人減)。

私の流儀/日本伸管会長・細沼哲夫(5) （2019/2/19 中小企業・地域経済２）

【成長の陰に人材育成あり】特に大卒技術者の採用には毎年700万―800万円も投じた。

ダントーホールディング、社長に賣間正人氏（2019/2/18 総合３）

【ダントーホールディングス】賣間正人氏(うるま・まさと)84年(昭59)米ロマリンダ大卒、同年ピートマーウィック公認会計事務所入所。

新役員/DMG森精機執行役員・堀井賢治氏ほか（2019/2/13 機械・航空機２）

【略歴】88年米ウィスコンシン大卒。

人材グローバル化最前線/萩原工業日本人社員と区別なし（2019/1/22 モノづくり）

大卒・大学院卒の採用数は毎年10人程度で、外国籍社員枠を設けているわけではない。

新刊/富士通ラーニングメディア著『社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方』（2018/12/17 books）

1995年以降、大卒新入社員の3年以内の離職率が30%を超えているという。

経営ひと言/山善・長尾雄次社長「給与増の効果?」（2018/12/4 機械・ロボット・航空機２）

18年4月の新入社員から大卒総合職の月額給与を21万2000円から24万円にした。

マネージャーが新人の親代わりアイコクアルファ、大卒離職率1%未満（2018/11/19 自動車）

アイコクアルファ(愛知県稲沢市、樋田克史社長、0587・97・1111)の新人育成制度が、離職率の低下に効果を上げている。実施しているのは入社してから5年間、マネー...

ウインテスト、社長に姜輝氏（2018/10/30 総合３）

【ウインテスト】姜輝氏(しょう・き)92年中国・復旦大卒、同年上海中和軟件入社。

経営ひと言/サノヤスホールディングス・上田孝社長「造船業の魅力」（2018/10/12 機械・航空機２）

このほど開いた内定式も「大卒19人、高卒11人の計30人を迎えた」とか。

不撓不屈/中原化成品工業(3)人材こそ成長のカギ（2018/10/4 中小企業・地域経済１）

以前は高卒者の採用が中心だったが、近年は国立大出身者など大卒採用も増え、18年春は5人採用した。

経営ひと言/敬心学園・小林光俊理事長「ニーズは実践的」（2018/10/1 科学技術・大学）

アジア各国の大卒者を、同学園の専門学校で受け入れている。

ドイツ証券、社長に本間民夫氏（2018/9/3 総合３）

【ドイツ証券】本間民夫氏(ほんま・たみお)91年(平3)米タフツ大卒、同年ゴールドマン・サックス入社。

著者登場/高橋聡氏『会社は、廃業せずに売りなさい』（2018/9/3 books）

中小企業の経営者と日常的に接点を持つ人たちがM&Aをサポートする方が経営者も安心できるはずだ」(古谷一樹) ◇高橋聡(たかはし・そう)氏...

大卒就職率77% 8年連続増文科省調査（2018/8/3 総合２）

大卒の就職率は、リーマン・ショックの影響で2010年度に60・8%まで急落。

主張/非標準化業務、ITで改善キャタピラージャパン代表執行役員・ハリー・コブラ... （2018/7/16 パーソン）

(横浜市西区みなとみらい3の7の1) 【略歴】94年米マカラスタ大卒、99年ジョージタウン大でMBA取得。

人材グローバル化最前線/フォワードベトナムの大卒生が戦力に（2018/7/17 モノづくり）

フォワード(長野県諏訪市、堀内岩夫社長、0266・54・1150)は、金属部品の精密切削加工を手がける。製造現場での優秀な人材確保を模索し、外国の高度人材(技術者)活用...

経営ひと言/日本女子大学生涯学習センター・坂本清恵所長「学び直し盛況」（2018/6/5 科学技術・大学）

大卒以上で離職中の女性が主対象で、「再就職を目的として、ついて行けるか確認する入試」で特別に難しいものではない。

空前の採用難中小・大手、待遇改善など工夫凝らす（2018/6/1 総合３）

機械商社大手の山善は18年4月入社の新入社員から、大卒総合職の月額給与を21万2000円から24万円引き上げた。

全国連、会長に森氏正式発表（2018/5/25 総合３）

森義久氏(もり・よしひさ)79年(昭54)国士舘大卒。

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