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記事検索結果
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高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることも検討する。定年で待遇が変わる再雇用者に意欲を...
豊田合成は4月から全従業員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 制度設計の段階では再雇用と定年延長を併用する案もあったが、社員が能力を発揮できる職場風土づくりや会社の総合力を高めるために“一気”に6...
人手不足については、企業に対して配置転換などの効率的な人材活用や、定年後の再雇用、子育てを理由に離職した人の再雇用も含めた多様な人材の活用を求める。
鶴教授は、ジョブ型雇用について、①大卒文系でジョブ型採用は困難②定年を迎えれば(同じ企業で継続雇用する場合でも)メンバーシップ型からジョブ型に転換③途中からジョブ型に転換することがシニ...
「役職の付いた人ほど定年を迎えるとこれまでの意識が変わらず、若手の育成を阻みかねない。... 役職定年を迎え、山登りから解放されてどうしてよいか途方にくれる。
定年制の全学教員の女性比率も、16年の17%から、21年の24%に改善している。... 女性任用の場合は定年退職者が出る数年前から、本部が人件費を前倒し拠出する方策を導入。
小島スペシャリストによると、中高年男性の約半数が定年後も就業したいと考え、その多くが中小企業への就職を希望しているという。
ノーベル化学賞の候補者に挙がっている東京大学の藤田誠卓越教授は自身の定年退職を機に国からの研究費に頼らず、共同研究している約20社と連携して研究を進めている。
定年延長見越し生活習慣病対策 日本の医科医療費を傷病別に見ると、大きなウエートを占めるのが日々の不摂生が主な要因で発症する“生活習慣病”である。... しかし、糖尿病などは...
TOTOは2022年度、国内のグループ社員の定年を現在の60歳から65歳へ段階的に引き上げる。... 管理職の場合、定年延長で管理職を続投するのではなく、その都度、個別判断となる。...
60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 従来は役職定年を迎える60歳で給与・賞与が一定水準に低下するなど処遇が下がった。
大同生命保険は4月から約3000人の内務職員を対象に定年年齢を現在の60歳から65歳に延長する。... 定年延長に伴い職位定年などは廃止する。... T&DHD傘下では太陽生命保険が...
【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 60歳から定年年齢まで退職時期を選べる選択定年制も導入する。
4月からは「65歳定年制」も合わせて開始。... 日鉄ソリューションズでは8―9割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。
このプロジェクトは、定年後の再雇用者や副業・兼業者、海外展開用の業務委託者など多様なメンバーで構成し、20代後半の若いマネジャーが事業をリードしている。
造船事業譲渡前の19年、定年を65歳に引き上げたのは技能伝承を踏まえた措置。一方で定年延長は「健康状態の維持が条件」(北逵社長)と、疲労やストレスを感じることが少ない快適な職場づくりを...
