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記事検索結果
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24、25の両日に栃木県日光市で開催する「G7栃木県・日光男女共同参画・女性活躍担当相会合」に伴う県主催の応援事業に応募し、実施した。
経済同友会の新浪剛史代表幹事は14日の定例会見で、政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針で東証プライム上場企業に対して女性役員の人数・比率の努力義務を設けたことについて「大変に良い...
政府は少子化対策の柱の一つとして、男性の育児休業の取得促進を掲げ、男女の育休中の実質手取り10割や男性の育児休業取得率の目標を30年に85%の導入などを打ち出している。女性が家事・育児をするべ...
男性の育休取得促進や低所得の子育て世帯向けの経済支援、予期しない妊娠への支援、男女の出会いの支援の四つの方針を定め、「少子化対策パッケージ」として県独自の施策を展開する。
役員候補の男女の能力が同等の場合、少数派の性別を優先するという。 日本の男女格差は役員比率にとどまらない。女性の非正規率は男性より高く、男女の賃金格差は欧米の10%台に対し日...
政府は5日、男女共同参画会議(議長・松野博一官房長官)を首相官邸で開き、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」(女性版骨太の方針)の原案を示した。... 6月中旬...
最後に、私の理想は、女性起業家の「女性」が取れ、男女関係なく起業が自然になる日が来ること。
損害保険ジャパンが西澤敬二社長(現会長)時代、部長職から男女1人ずつ集めて1年間、社長の下で経営を学ぶ育成制度の1期生を務めた。
ディスコ社員の平均勤続年数(男女合計)は21年度時点で11・3年と、同年の国内企業平均(12・3年)を下回る。
また、企業は働き方改革で男女ともに(出産・育児を経ても)働ける環境・制度をつくっていかなければいけない」 【記者の目/後任人事など動向に注目】 &#...
ファミリーマートは、オリジナルブランド「コンビニエンスウェア」から男女兼用の「ショートパンツ」(消費税込みの価格は1990円)を発売した。... 老若男女がはけるよ...
また社会面では、男女賃金比や労働時間、育児・介護休暇の取得実績など人的資本に関連したデータを開示した。
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
(編集委員・山本佳世子) 東大は2022年度に、全構成員の意識改革から女性リーダー育成につなげる施策「UTokyo男女+協働改革#WeChange」&...
内閣府の調査では結婚していない20―40代の男女が結婚すると思う状況について「経済的に余裕ができること」を最も多く挙げている。
