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記事検索結果
277件中、13ページ目 241〜260件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
経済構造の激変にもかかわらず、新卒一括採用や終身雇用慣行は温存され、対極には自由競争や自己責任にさらされる「既得権構造から外れた層」を増大させた。... 派遣期限到来後は派遣会社の正社員として常用雇用...
日本能率協会グループが企業1000社を対象に人づくりの実態を調べたところ、人づくりの価値観(方針)について「日本的雇用慣行」を重視する姿勢が浮き彫りになった。... それによると「正規...
18歳から65歳まで終身雇用が保障されるとしても、それと引き換えに自分のやりたいことができずに満足もなく過ごすだけでいいのだろうか。
ただ、このような地域に根ざした老舗企業が事業の連続性・保守性を保つには、「終身雇用や年功序列賃金を維持した安定雇用が条件となる」と宮島はいう。
テニュアトラック制は、終身雇用体系のテニュアに向け、若手が“競技トラック”で研究力を磨く仕組みだ。自立研究できる任期付き雇用の公募や、任期後の再審査をパスして初めて、安定した正規雇用になる。... 任...
かつて日本型の雇用システムというと、正社員中心システムと思いがちだが、終身雇用・年功賃金は少数派で、大卒・男子・総合職に当てはまりこそすれ、多くは一般職、ブルーカラー、パート・アルバイト、派遣等々、実...
任期付き雇用後に審査を受けて大学教員になる「テニュアトラック(終身在職)制」を一般化し、自然科学系での実施を早期に2割にする。... 企業などで博士号取得者がチームリーダーとして活躍し...
今回の選挙では、無駄遣いを徹底的に省き、効率良い社会を目指すとしているが、企業の終身雇用制度の廃止や成果主義の徹底が不評だったように、余裕(のりしろ)が緊急時の選択肢を広げ、リスクを小...
「業績が悪くなると、すぐ雇用に手をつけて業績回復を図ることがグローバルスタンダードとして評価される風潮がある。だが、雇用は維持すべきだ。... 不況の今、外資系企業と比較して人員削減の甘さを指摘される...
今年の新入社員は収入面の先行きに不安を感じ雇用悪化で会社にしがみつきたく打たれ弱い―。... 「終身雇用制度を望むか」どうかの問いでは、過去最高の73・5%が「望む」と回答、初めて70%...
【解説/社会保障の不安解消】政府がまとめた「骨太の方針2009」は、構造改革がもたらした雇用不安や格差、少子高齢化に伴う社会保障の「ほころび」といった問題を是正し、国民不安を解消する考えを打...
雇用問題がクローズアップされた。... 【米国型か欧州型】 今年の春闘に際して、経団連は政労使が一体となって雇用維持や新規雇用創出に取り組むことに合意した。... 日本企業で終身雇用形態が崩壊...
早めに適切な対策を講じ、終身雇用の保証は出来ないが、終身雇用に値する能力を持った人材を育てることに全力を挙げたと述べていた。 ... 早過ぎる定年は改めた方が良いが、問題は雇用期間を延長してい...
就活期は企業収益が絶好調だったが、内定後は経済危機に見舞われたため、取り消されたり辞退を迫られたり、と散々だった▼そのせいか日本能率協会が実施した09年度新入社員意識調査で、「賃金水準の維持より雇用の...
【3兆円の経済効果】 初回は私の提唱するブライダルデー運動と日本型終身雇用システムの利点について考えたい。... 一つの会社で勤め上げることを基本とする終身雇用はモノづくり世界一の実現に大きく...
なぜなら、俺たちが辞めることで、多くの仲間が助かるのだから」 日本企業が戦後、急成長を遂げた要因として「終身雇用があったから」という指摘は多い。... 今回の不況は、雇用問題を直撃している。
