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記事検索結果
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公共事業の最大発注者である国土交通省が2013年度の設計労務単価(積算基準)を全国・全職種平均で約15%引き上げ、これを確実に反映するため元請けのゼネコンが組織する日本建設業連...
モノづくり労組が集結する金属労協(JCM)の中堅・中小登録組合闘争状況まとめによると、162組合中155組合が賃金改善要求を行い、3月26日までに実質的なベースアップ(ベア&#...
ダイキン工業は2013年の春闘交渉で、労働組合が要求した賃金改善要求に対して40年ぶりに満額回答した。... ダイキン工業は春闘でベースアップと定期昇給を分けておらず、一括して賃金改善要求を交渉してい...
経営者側は世界競争の激化や事業環境の不透明さなど足元で大きな課題を抱えているという主張で、労組からの要求に速やかに答えるのは難しいという姿勢を崩していない」 ―自動車総連加盟組合では...
帝国データバンク横浜支店(横浜市中区、045・641・0380)、「神奈川県企業の2013年度賃金動向に関する意識調査」(有効回答企業464社)によると、賃金改善...
主要労組は賃金改善要求(ベースアップ)を見送っており、年間一時金(賞与)が焦点になる。... 鶴岡光行執行委員長は「円安で収益が改善されてきたが、為替のほかにまだ好転要...
モノづくり企業労組が集結する金属労協(IMF・JC、西原浩一郎議長)傘下で春闘要求を提出した大手全60組合は5日までに交渉を終結、全ての組合が定期昇給分(定昇)に当たる...
定期昇給(定昇)に当たる賃金構造維持分は5600円で5900円の賃金改善となる。... 19日現在のJCの中堅・中小登録組合闘争状況まとめによると、159組合中59組合が賃金改善要求を...
旺盛な世界需要で業績が好調なコマツは定昇要求に応じたうえ、労組が要求していないベアを、賃金改善分(600円)として回答するサプライズもあった。 ... 今春闘のもう一...
三菱電機は雇用延長について13年以降の待遇改善で合意した。 ... 鉄鋼総合が賃金改善項目として求めた子育て支援策に対し、経営側は労使の話し合いの場を設け、合意事項は順次実行、財源を...
(最終面に「深層断面」) 各社の組合は賃金改善を見送り、定昇維持を最大・最低限の達成目標に掲げてきた。... 三菱電はすでに希望者全員の雇用延長を...
三菱重工労働組合(白田春雄中央執行委員長、組合員数3万4000人)は、「賃金改善で可処分所得を増やして消費を喚起し、景気の底上げにつなげたい」と引き続き定期昇給プラス月額3000円&#...
各労組は賃金改善にあたるベースアップの要求を見送り、賃金体系(定期昇給)維持を求めている。だが、経営側は賃金体系の見直しも視野に入れる。... 当社は賃金テーブルも含めて定昇を議論して...
自動車総連の西原浩一郎会長は15日、春闘の統一要求に当たって記者会見し、「率直に言って交渉環境は昨年以上に厳しいが、すべての組合が賃金カーブ維持分を確保することに全力で取り組む」と、定期昇給(...
NTT労働組合は今春闘で月例賃金改善要求を見送る方針を固めた。... 今年の春闘では65歳まで働ける制度や、格差是正に向けた非正規雇用の処遇改善も会社側に提起する。
基幹労連の鉄鋼部会で中核を担う新日本製鉄労働組合連合は今回が2年に1回の賃金制度改定の交渉期。労組側はベースアップ(ベア)要求は掲げず、諸手当などでの賃金改善、子育て支援制度の充実を盛...
鉄鋼や造船・重機、非鉄などの労組で組織する基幹労連(神津里季生中央執行委員長、組合員数約22万人)は8日、都内ホテルで中央委員会を開き、定期昇給(定昇)プラス3000円...
鉄鋼や造船・重機、非鉄などの従業員で構成する基幹労連(神津里季生中央執行委員長、組合員数約22万人)は6日、定期昇給(定昇)プラス月額3000円(2年分)...
三菱重工労組など造船・重機労組が加盟する基幹労連の賃金交渉は隔年で、ベア要求は4年ぶり。今春闘では、トヨタ自動車労組、電機連合が3年連続でベア要求を見送るが、業績回復を追い風に賃金改善分としてベア要求...
