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記事検索結果
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イノベーションを生み出す組織風土を作っていくことが重要だ」 ―日本の研究開発費自体は世界トップレベルですが、いまひとつ成果が出ないのはなぜですか。
前回の記事で説明したように、一口に“全員で取り組む”といっても、中小規模組織の場合には、手分けや役割分担には限度があり、実際には困難である。... 環境経営活動が課題となった、従業員数人規模の技術サー...
【組織風土を強く/メタルワン・松岡直人社長】 10年ぶりに、業界再編の大きなうねりが始まろうとしている。... それぞれがイニシアチブと積極性を発揮し、良いものはどんどん取り入れ変え...
工場の効率化を追求する組織風土など「見えざる資産」の蓄積が競争優位性の源泉となることにも気付かされた。 ... 営業や事務系の社員のみならず産廃収集運搬車の運転手に対しても、経営につ...
女性のキャリア支援を考える際、仕事と生活の調和を社内で堂々と担保できるような組織風土の形成が必要だ。 「仕事が第一」という日本の男性社会の大勢を占める考え方を見直し、「仕事と生活の両面を大切に...
「福岡財務支局のファンを増やしたい」と、地域に愛される組織作りを目標に掲げる。そのために「縦割り行政に陥らないように」と戒め、部下のアイデアや提言を積極的に受け入れる組織風土を構築していく考えだ。
社員一人ひとりがリスクに敏感になり、責任持って対峙していく“リスクリテラシー”を持つとともに、それを支援する組織風土の醸成が必要である。
改革の対象は、企業風土の改革に始まって基幹業務ルールの見直し、人事育成の強化と広範囲にわたる。... 実際の改革を進める社内組織である「経営ソフト改革委員会」の委員長を務める、進藤孝生副社長に聞いた。...
中でも、製品やサービスで異彩を放ち、好業績を持続する企業には、環境変化に先んじる自己改革能力、そして社員のやる気を引き出す制度や企業風土があった。... 市場変化をとらえる戦略の原動力は、約160人の...
時間あたりの生産性を高め、個人も企業も成長する環境づくりに努めなければならない」 「一方で長時間労働に依存した組織風土を変えようとする機運が高まっているのも事実だ。... 従来の働き方では、自...
【組織風土改革】 女川支社では現在、協力会社の作業員も含め、職員同士のコミュニケーションを深めるという組織風土改革に全力を挙げている。
財務部門などが中心となってプラント事業のプロジェクトを一つひとつ管理する組織をつくるなど、管理体制を整備した。風土や意識改革も進めるため、事業本部長が現場を回る“どぶ板手法”も採った。... 「30項...
