- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,301件中、15ページ目 281〜300件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
「デジタルに強い人を外から呼んできても会社はあまり変わらない。業務を良く知る人がデータ解析スキルを学ぶことで“二刀流人財”を育てる。2025年までに上級データサイエンティストを100人、その基礎・応用...
延べ400人ほどが聴講した。... 22年12月前半時点で200人程度が参加を表明していた。... DX推進部に所属する8人が講師役を務める。
「DXを開発できるエンジニア、デジタル化された匠の技を作業や設備に反映するハイスキル人財、データ分析から改善につなげる製造人財の三つのカテゴリーで、それぞれ初級、中級、上級に分けて育成している。
トラスコ中山・中山哲也社長 奇想天外な発想 成功者と呼ばれる人は必ずしも教科書に忠実な人ではないような気がする。... 人財育成や設備投資、新装...
日鉄エンジニアリング・石倭行人社長 精力注げる職場 生産性向上はコストダウンなどのためだけでなく、人財獲得競争を勝ち抜くためにも重要。多様で優秀...
「この分野では誰にも負けないという“タグ”の専門性と強みを磨き上げ、魅力のある人財になってもらいたい」と呼びかけるのは、豊田通商社長の貸谷伊知郎さん。 ...
中部経済連合会・水野明久会長 地域力向上 「付加価値の創造」「人財の創造」「魅力溢れる圏域の創造」をテーマに、産学官・地域間が連携し地域力向上に...
日本生命保険・清水博社長 一人ひとり輝き 新しい年を迎えた今、あらためて「人は力、人がすべて」という言葉が持つ力を全員で信じたい。... 横浜銀...
大林組・蓮輪賢治社長 原動力は人 大林グループの原動力は人。... 事業構造・技術・人財のイノベーションをドライブさせていきたい。 &#...
同日開いた説明会で、日野自の志賀得一総務・人財開発領域長は「行き過ぎた上意下達、セクショナリズムなどから脱却し、二度と不正を起こさないための改革を進めたい」と狙いを話した。 ...
セールスフォース・ジャパン(東京都千代田区、小出伸一社長)と日本IBMは、デジタル変革(DX)人材の育成を通じて地域ビジネスの活性化を推進する「地域セールスフォース人財...
会社にとってもチャレンジだったはずだが、その一歩先の多様性のおかげで私の社会人としての一歩も始まった。 ... 女性活躍支援策はまず出産・育児を中心に設計されるが、社内には未婚女性や...
「当社にはもともと優秀な人が集まっているが、『人財のAGC』として学び直しによる個の強化、エンゲージメント(従業員との結びつき)の向上、ダイバーシティーを積極的に進める。... 日本に...
両利きの“二刀流人財”育てる 「デジタルでつながる中で新結合、つまりイノベーションが起こり、そこにチャンスが生まれる」。... 2025年までに独自プログラムで上級データサイエンティ...
社員の健康を守り、成長を促し、多様な人財が働きやすいオフィスを作る。... 山村善仁執行役員は「人を増やさなくても、意欲を変えるだけで成果は大きく変わる。
30以上の国と地域で事業を展開し、グループ従業員は約5万6000人、海外売上比率は7割超のグローバル企業に躍進した。 ... 業績が好調なこともあるが、優秀な人財の獲得と「個の強化」...
