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記事検索結果
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現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 基本給を底上げするベースアップや年間休日を増やすなど、女性やシニアだけでなく全社員が働きやすい環境づくりにも注力する。 ...
リコーリースは社員向け手当を拡充する。急激な物価上昇に対応するため、全社員に一時金として1人当たり一律10万円のインフレ手当を2022年度中に支給する。
事務用品などの電子商取引(EC)大手のアスクルは、全社員を対象にした「データサイエンス教室」の展開を急いでいる。... もともと、3年以内に同プログラムの受講者を全社員の16%...
ほぼ全社員が対象。... 対象は2022年末時点で同社に在籍していた、取締役を除く管理職、正社員、嘱託社員を合わせた約2000人。... 22年度の業績が計画値に達成していることから、できるだけ幅広く...
キリンHDは同計画の中で、「早回しのキャリア形成」による女性社員の育成を掲げる。... 後に続く女性社員が着実に増えている中で、現状の課題について村田部長は「女性に限らず男性の育児休業も含め、ライフワ...
改めて、この技術力をよく考えて行動しようと社員に伝えた」。開発や生産の部門だけでなく、営業、総務を含めた全社員がスキルを磨くことで、顧客ニーズに対応したモノづくりを目指す。
1番大事なのはお客さまに状況を早めにお知らせすることだ」 ―社員のデジタル変革(DX)への取り組みは。 「タブレット端末などの業務用デジタルデバイス...
同社は例年、1月の仕事始めの日に全社員を一同に集めてミーティングを開き、その年の目標や経営見通しなどを伝えている。... 利益面では前期比5%の成長を目指す」と社員に伝えた。... 社内の複数...
その過程でO&Mの事業性に価値を見いだし、全社員30人がメンテ技術教育を受け、数年で主要な風車メーカーと取引できるところまでこぎつけた。
ビジネス変革・新規事業創出 OKIは1日から国内全社員を対象に「副業・副業受け入れ制度」を導入する。... 従来、OKIでは社員からの申請に基づき、家業など最小限の範囲で副業を認定し...
できれば全社員に設計開発ができる技術者になってもらいたい」 ―小規模プレスメーカーとしての生き残り戦略をどう描きますか。
「患者中心のマインドを全社員で共有して、革新的な治療を提供するのが使命」と話すのは、第一三共取締役専務執行役員の奥沢宏幸さん。
久松機工のベトナム人技術者は全社員の約4分の1に当たる13人で、そのうち2人が女性だ。... 日本語の上手なベトナム人が1人いれば、社員とのコミュニケーションが図れると考えたからだ。... 期待する役...
経営方針の大前提として「安全と健康は全てに優先する」(黒川社長)を掲げ、全社員450人の心と体の健康を考えた取り組みを日々進めている。 ... 現在最も注力するのが社...
2021年度からは、全社員向けにAIの基礎的な知識を学べるeラーニングを展開。... 企画や営業を含めた社員全体のAIの知識・実践力を高めることで、ビジネスの効率性を高める。 ......
「なぜ納期が守れないのか」など、社員が書き込んだ課題がびっしり。 ... 「生産効率悪化にもがいていた時に、滋賀県産業支援プラザの指導を仰ぎ、全社員で最初に取り組んだのが、この『なぜ...
そんな企業が人材教育で重視しているのが、社員の自主性だ。 ... (全社員に対する一斉の)研修をやるだけで人材が育つわけではないはずだ」。... 同社は企業がデジタル...
