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記事検索結果
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日本冷凍食品協会の調査によると、コロナ禍を契機に日持ちする冷凍食品の購入が増え、10%未満の値上げであれば男女ともに6割弱が購入を続ける意向などが明らかになっている。
北海道では健康寿命が男女ともに全国平均に比べて1歳以上短い上、1人当たりの医療費が高額なことが課題になっていた。
国際的にみれば、日本の男女間賃金格差は依然として大きい。... こうした男女間賃金格差がジェンダー平等の遅れの象徴とされ、優秀な人材の流出につながり、国際的な経済・産業競争力の低下を招きかねないとの危...
防災、健康増進、地域活性化、男女共同参画、地域福祉の推進、子ども育成、スポーツ振興、その他事項の8項目で連携する。
男女ともに気兼ねなく育休を取得できるように、周囲の社員への応援手当など支援体制の整備を行う中小企業向けの助成を大幅に拡充する。
ビッグローブ(東京都品川区)が18―25歳の男女に行った「子育てに関するZ世代の意識調査」では、「将来、結婚して子どもがほしい」との回答は全体の44・9%で、「将来、結婚したい...
(編集委員・土井俊) POINT 人手不足が深刻化する中、男女の垣根を取り払うことが求められている。
産後の一定期間、男女が育休を取得しても手取りの10割を補う育児休業給付金を支給するほか、非正規雇用者らも育休給付金の対象に加える。
「理工系分野における男女比率是正のために必要な視点」をテーマに、大学入試の女子枠をめぐるアファーマティブ・アクション(AA、積極的差別是正措置)について論じた。
ビッグローブ(東京都品川区)が18―25歳の男女500人に行った調査によると、自治体による子育て支援の違いを引っ越しの際に考慮するかとの質問に7割が「思う」「やや思う」と回答した。
それはともかく、不義密通を含む男女の性愛をめぐるエピソードに、四季折々の自然が背景として描き込まれ、登場人物たちの喜びや悲しみと響き合う、というのがこのみやびな物語の基本的な様式と言っていい。 ...
男女で育休を取得した場合の給付率を手取りで10割に引き上げることや児童手当の拡充、「106万円の壁」の解消策など、出生数の減少スピード緩和策が柱だ。... 正社員、既婚の男女というロールモデルだけでは...
連携事項は健康づくり・歯科保健対策や環境対策・製品再資源化、男女共同参画の推進、子ども・若者の健全な育成、防災対策の推進など。
男女の賃金格差は最も小さくなった。 男女合計の平均月額賃金は同1・4%増の31万1800円。... 男性の賃金を100とした場合の男女間賃金格差は同0・5ポイント上昇の75・...
名称検討の場合、ワーキンググループのメンバーは多職種(教員、学生、事務職員、リサーチアドミニストレーター=URA、医療職)で男女や年齢、国際性など考慮して両大学同数で構成。
