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再生可能エネルギーの固定価格買取制度(FIT)が2019年以降順次終了し、再生エネ由来の余剰電力を活用するニーズが高まっている。
タムラ製作所は2022年度から心理的安全性を高めるための取り組みを本格的に始めた。若手社員の離職を防ぐのが主な目的。キーワードは「話助挑新(わじょちょうしん)」。
今回のような株式報酬制度の導入によって勤労意欲を一層の向上を図りつつ、従業員が一体となって企業価値の向上に取り組む姿勢を明確化する。
また、これを実現するための体制として、関係性の深い複数の事業本部を束ねた「ビジネスエリア(BA)」制度を導入。
再生エネの固定価格買い取り制度(FIT)が2019年以降順次終了し、再生エネ由来の余剰電力を活用するニーズが高まっている。
再生エネの固定価格買取制度(FIT)発電所に由来する「FIT非化石証書」を付与することで、実質的に再生エネ100%の電力を提供。
作業部会では料金制度のあり方や適切な施設規模などについて検討する。 ... 会合では実需要に見合った規模の縮小や、人件費や物価など当面続くとみられるコスト上昇トレンドに沿った料金制度...
SOMPOひまわり生命保険は管理職を除く全社員に自身でキャリアを選ぶ制度を導入した。... 同社はこれまで希望の部署に手を上げる制度などを取り入れてきたが、実際に制度を利用した社員...
本店では事業企画部のグループ長などを務め、コロナ対応では資金繰り支援のための貸付制度創設などに奔走した。
ISMS認証とは、情報セキュリティー管理体制における評価制度で、指定の審査機関が企業のISMSを審査し、「ISMS認証基準(国際基準)」に適合していることを認証するもの。 &#...
帝人は海外拠点への異動を含む社内公募制度「グローバル・ジョブポスティング制度」を新設した。... 制度新設により、世界規模での経営基盤強化につなげたい」と話す。今後も、グローバルで...
【千葉】千葉銀行は企業と千葉県内の大学・高等専門学校の共同研究を助成する「ちばぎん研究開発助成制度2024」で、交付先の7社を選んだ。
