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記事検索結果
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▽矢矧浩二社長は退任▽交代理由=IHIグループの役職定年のため▽就任日=6月24日▽本社=東京都千代田区外神田2の14の5(原動機事業)
アネスト岩田は4月に従業員の定年を従来の60歳から65歳に延長し、6月にはライフ・ワークバランスの自由度を高める週休3日制、スキルアップの可能性を広げる兼業・副業制度を導入した。
社員の女性比率は約4割と高く、定年を過ぎても働き続ける男性パート社員の最高齢は80歳だ。... また、シニア社員の活躍の場を広げるため、定年の65歳から70歳への引き上げも実現したいという。... 定...
定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅社員に伝えることで、再雇用社員の働きがいを高め、後進の人材育成を推進することが狙い。
必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役職任期、外部専門家が評価するマネジメントアプレイザルなどの制度は止めることにした。
鯖江市や周辺に住む若手や定年後のシニアらを対象に実技と座学を教え、地域の活性化に貢献する。
三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... あわせて会社の新陳代謝を図るため、後進に道を譲る原則60歳での「役職定年制」を導入。... 佐藤正裕執行役員人事...
自分の定年退職時に開かれる退職祝賀会で、出し物としてクラリネット演奏を披露したい―。... その後、医学研究者の道を数十年歩んできたが、定年がみえてきた時に「最後は音楽で締めたい」という気持ちが強くな...
深谷市内や近隣地域で定年などで現役を退きながらも、モノづくりなどで一芸に秀でた匠の技を持つ技能者や知的財産権を持つシニア層を募り、ビジネスシーズの発掘と育成に取り組む。
しかし当時の鉄夫に金型の技術的な知識は皆無と言ってよく、地元企業を定年退職していた元エンジニアの父親にアドバイスを受け試行錯誤で金型製作を始める。
高齢化に伴う定年延長などで就労期間が長くなる中、長期の就労不能による収入減少リスクを減らせる。
2022年4月からは定年を60歳から65歳に延長し、将来の定年廃止も検討する。... 22年度からは定年延長に踏み切る予定。
政府は定年退職年齢(男性60歳、女性は一般職50歳、幹部職55歳)の段階的な引き上げなどで労働力の確保と社会保障の負担軽減を目指す。
