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記事検索結果
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女性活躍支援策はまず出産・育児を中心に設計されるが、社内には未婚女性や子どもを持たない人など価値観もニーズも多様で、キャリアに対する考え方も人それぞれだ。
大和証券グループ本社は有給の育児休職取得期間を4週間に延長するなど業界に先駆けた施策を講じており、社員の成長により企業価値向上を目指す。
社員2000人のうち1割が実践し、増えた休日を育児や帰省、ボランティア活動に活用した。... テレワークだと自宅で8時に仕事を始めると、16時には終えて育児や保育園の送迎ができる。
育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......
その他にも育児中の女性社員が希望の勤務時間帯を設定できるなど、社員特有の事情まで考慮した就業体制を構築するため、1人が複数の職務を遂行する多能工化を進めてきた。
育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
対象者の主な業務はリモートを活用するため、育児や家族の介護が必要になった場合でも、従来と同様に遠隔地で勤務できる。
中小企業庁長官賞には産直通販サイトを運営するビビッドガーデン(東京都港区)の秋元里奈社長と保育・育児関連のソリューション事業を展開するユニファ(東京都千代田区)の土岐泰...
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...
男性社員による育児休職制度の活用をさらに踏み込んだ形で促し、男性の育児参画につなげる。... (編集委員・川口哲郎) 大和証券は男性の育児参画を推...
本社では育児・介護による時短勤務や育児など家庭の事情で退職した社員に復職の機会を提供する「キャリアパートナー制度」を設けている。... 育児を支援する制度や福利厚生を充実させ、女性の採用や定着につなげ...
男性育児休業は新たに出生後8週間以内なら4週間まで取得できるようになった。... 夫が1子目にどれだけ育児参加するかは2子以降をもうける確率と関連があるとの研究結果もある。... 大企業に勤める知人は...
また、就業時間内に数時間勤務から離れることも可能なため、育児や介護の時間を確保がしやすく、時短を取らずフルタイムで働ける社員が増えたという。
