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実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
継続調査としてジェンダーフリーの観点から男女を問わず、育児に関われる仕組み・風土を構築できているかを聞いたところ、「男性社員の3カ月以上の育児休暇取得数が3年前比で、50%以上増えた」とする企...
新たな一時金支給を目玉とした育児支援制度を導入。... (名古屋・津島はるか) 新たな育児支援制度は、4月から段階施行の育児・...
時間や場所に縛られない多様な働き方は、育児や介護など特別な事情を抱える従業員への配慮といった文脈で語られてきた。
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... 不安も多い育児を支えることは企業の成長にもつ...
東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。
働き方改革の優れた取り組みを表彰する2022年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰では、年間総実労働時間削減の取り組みや男性の育児休暇取得促進に取り組む平和建設(大分市、藤田哲司社長...
【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 厚生労働省によると2021年度の男性の育児休業取得率は13・97%となっています。... 【Q】育児休業制度との違いは。 ...
また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無...
男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...
OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... OKIグループでは、20―30代の男性社員の9割以上が育児休職取得を希望している。だが21年...
育児や介護、パートナーの病気などが理由で労働時間に制約のある従業員の働き方を1カ月間体験する。... 具体的な研修内容としてはまず、対象者は「育児」と「介護、パートナーの病気」という二つの想定ケースか...
ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育児出張制度を作った。育児も仕事と捉え、10日間の有給休暇を付与し、2週間育児に関わらせる。
ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育児出張制度を作った。育児も仕事と捉え、10日間の有給休暇を付与し、2週間育児に関わらせる。
積水ハウスは、男性の育児参加に関する独自の調査結果をまとめた。... 夫が家事や育児に取り組む時間が平均で週18・4時間と最も長く、妻の評価も高かった。... 夫の家事や育児への参加度合いを...
「育児用品メーカーとして男性も当たり前に育児する会社でありたい」(管理本部人事部)として制度を拡充してきた。... そこで男性もともに育児に携われるように支援するため、有給の育休を創設...
