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深層断面/2020年春闘スタート 格差是正・雇用制度が焦点 （2020/2/3 深層断面）
日立製作所の経営トップでもある経団連の中西宏明会長は「業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっている」とし、横並び交渉や従業員一律の賃上げに疑問を投げかけ、「新卒一括採用」や「終身雇用」「年功型...
20春闘/経団連、日本型雇用・採用見直しを 賃上げ「各社の事情」次第 （2020/1/22 総合３）
経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。賃金交渉の方針よりも、賃...
雇用危機・2年目の冬(下)国際基督教大学教授・八代尚宏氏に聞く （2009/12/25）
成長分野である内需型サービスが雇用創出のカギを握る。... 労使ともそろそろ過去の成功体験から脱却すべきだ」 ―「正規」「非正規」に二極化した雇用構造の見直しには「同一労働・同一賃金」の議論が...
広角/日本郵政会長・草刈隆郎(3)日本的雇用システム （2008/2/7）
【多様性の時代】 これまで日本型雇用システムは「新卒採用」「長期雇用」「年功型賃金」「企業内労使関係」の四つを柱としていた。... 長期雇用は、雇用の維持を至上命題と考える日本型雇用システムの...
