ジェイ・エム・エス、新卒総合職 女性40％超

男性育休85%

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  新卒総合職の女性比率40%という目標は達成

ジェイ・エム・エスは医療機器や医薬品関連事業を国内外で展開する。製造現場には多数の女性社員が在籍し、国内主力生産拠点である出雲工場（島根県出雲市）では過半が女性で貴重な戦力となっている。２０２１年度から５年間の行動計画では女性管理職の比率拡大を目標に掲げた。もう一つの目標が男性の育児休業取得率向上。周知活動により予想以上の成果が出ているという。

ジェイ・エム・エスは１９６５年、広島県廿日市市に日本メディカル・サプライとして設立し、９４年に現在の社名に変更した。２０２４年４―９月期連結決算は「透析」「血液・細胞」両領域がそれぞれ１割程度売り上げが増え、増収で営業黒字転換を果たした。

出雲工場で生産する輸液ポンプなどの装置は「病院の要望を受けて個別対応するため人手が必要になる」（梅田政司人事部勤労課長）という。工場内はクリーンルームで空調を完備し、女性が働きやすい環境にある。出雲工場に勤務する社員６９１人のうち女性は３７９人と半数以上。夜勤もある２交代や３交代で働く女性も約１００人在籍する。治具を軽量化したり、材料を小分けにしたりするなど女性が作業しやすい様に改良している。

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  男性社員の育児休業の相談に勤労課の社員が対応

２１年度から５年間の女性活躍に関する行動計画では管理職に占める女性の割合を８％以上、新卒総合職の女性比率４０％以上とする目標を掲げた。女性管理職の登用は時間も必要となるため、まだ実現できていないという。一方、新卒総合職の女性比率４０％はすでに達成しており「今後はこの割合を継続していきたい」（同）。

行動計画で掲げたもう一つの目標が男性の育児休業取得率３０％以上。女性は育児休業をほぼ全員が取得し、１年後に職場に復帰する。一方、工場勤務の男性社員の取得はゼロ、全体でも４％程度だった。だがアンケートしたところ、約７割が取得したいと回答した。

そこで勤労課が男性の育児休業について紹介動画を作成するなど周知活動を行い、対象となる社員や上司にも徐々に浸透。取得率は年々上がり、２１年度１１％、２２年度７３％、２３年度８５％となった。

育児休業中のサージカル＆セラピービジネスユニットホームメディカルケア部ＨＭＣ開発室の平野佑弥さんは「育児の実態を体験でき、取得して良かった」という。男性育児休業の取得日数は平均３０日。今後は取得日数を女性の１年間に近づけるようにしていきたいとしている。