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記事検索結果
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TDK・斎藤昇社長 個性に磨き 一人ひとりが働き方や安全管理、生産効率などのクオリティーを高めることが必要だ。... 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社...
斎藤悦郎社長は10月の決算説明会で「(コロナ禍で)サプライチェーンが混乱したことを教訓に、消費地の生産体制を拡充する」と述べた。
斎藤悦郎社長は同日付で「引き続きサステナブル経営を推進し、『共に未来を生きる』という企業理念の実践と成長戦略を追求する」との談話を発表した。
「イノベーションは一握りの天才による一瞬のひらめきで生まれ出るものではない」とイノベーション実現へのカギを説くのは、富士通ゼネラル社長の斎藤悦郎さん。
【希望ある未来へ 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長】 国境や官民の壁を越えたサステナビリティー(持続可能性)の追求によって、世界は再びつながる。
斎藤悦郎社長が健康経営最高責任者(CHO)を務め、積極的な投資と幅広い活動を通して社員の健康維持を後押しし、高ストレス対象者の減少などの成果をあげてきた。... (川崎・大串菜...
【共に未来を 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長】 コロナウイルスという未曽有の脅威を世界が克服した年として、語られることを信じている。
誇り持てる会社 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長 実効性のない古い習慣やシステム、顧客本位でない忖度(そんたく)など、企業理念に反するものには「NO」を言う。
【自己成長に努力 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長】 真のチームワークとは単なる仲良しグループではなく、他人を思いやりつつ個人がプロフェッショナルとして責任を果たすことだ。
【共存共栄 富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長】 「反グローバリゼーション」が世界に拡大しているが、当社グループは共存共栄を強力に推進していく。
「プロジェクトチームを立ち上げ、経営理念の在り方や、理念浸透のために何をすべきか議論を進めている」と語るのは、富士通ゼネラル社長の斎藤悦郎さん。
富士通ゼネラルは社員の健康維持を経営の視点からとらえる健康経営を進め、斎藤悦郎社長が健康経営最高責任者(CHO)に就任。
【富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長/日本をリード】 いくら儲(もう)けたかではなく「何を作り、誰のために尽くしたか」を追求する“モノづくり事業”は我々の誇り。
「『イノベーション&グローバリゼーション』を(経営テーマに)掲げ、荒波を突き進みたい」と話すのは富士通ゼネラル社長の斎藤悦郎さん。
