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記事検索結果
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日本能率協会が2日発表した日本企業の経営課題調査結果によると、現在の経営課題に「収益性向上」を挙げた企業の割合が44・5%と、2014年度の前回調査に比べて8・9ポイント上昇し、1位となった。...
日本能率協会がまとめた2013年度(第35回)「当面する企業経営課題に関する調査」によると、大手企業と中小企業の間で2―3年後の経営リスクに対する見方が分かれた。... 経営課題に関す...
2013年8月に「当面する企業経営課題に関する調査」を、また8月から9月にかけてインドネシア、シンガポール、タイ3カ国現地日系企業を対象に調査した。企業経営課題調査(回答国内662社)...
日本能率協会が6日まとめた2012年度の「当面する企業経営課題に関する調査」によると、経営課題として「グローバル化(グローバル経営)」をあげた企業の割合が前年度比2・6ポイント上昇し1...
日本能率協会は、11月9日14時から大阪市中央区のヴィアーレ大阪で、「日本企業の経営課題2012」調査報告会を開く。548社の経営者が回答した「当面する企業経営課題」調査について、事業構造改革の現状や...
前回は、日本能率協会で実施した経営課題調査の結果から、「目的の浸透」と「参画の促進」が一体感を高めるために有効だということを述べた。... この調査では、一体感の醸成と人事評価の重点の置き方についても...
前回まで、日本能率協会で実施した経営課題調査で「経営の一体感」が重要であることを述べた。今回は、経営の一体感をいかに醸成するかの施策面について取り上げたい。 この調査では、まず「経営の一体感」...
前回まで、日本能率協会で実施している日本企業の経営課題に関する調査から、「経営の一体感」の高さが、「高付加価値型商品・サービスの開発」や「製品開発のリードタイム短縮」につながっているという結果を紹介し...
前回は、日本能率協会で実施している日本企業の経営課題に関する調査から、「経営の一体感」の現状について取り上げた。... 08年度の経営課題調査によれば、営業・マーケティング領域における最重要課題は、「...
日本能率協会では毎年、当面する企業経営課題についての調査を実施している。... そこで、08年秋に発表した経営課題調査では、この中の「経営の一体感」(相互に信頼感があり、かつ方向性を共有してい...
日本能率協会が07年秋に実施した経営課題調査では、質量ともに期待する人材が採用できない企業が40・6%にも上った。... 06年4月に発表された社会人基礎力に関する緊急調査(経済産業省...
日本能率協会で実施している経営課題調査の結果をこれまで紹介してきた。今回は、その締めくくりとして、過去の本調査の経営課題の変遷と、将来の課題認識を見ることにより、本当に取り組むべき経営課題は何なのかを...
企業の経営課題として「人材強化」への重視度が高まっていることを指摘した。... 今回の経営課題調査では、この実施状況についても質問をした。 ... これらのことから、経営者が、社員が仕事に対し...
日本能率協会の経営課題調査から、前回は人材育成における「研修」という面からデータを紹介したが、今回はOJTを取り上げる。 ... 今回の調査では、10年間と比較したOJT機能の状況を尋ねた。....
日本能率協会の経営課題調査で「人材強化」の重視度が高まっていることが明らかになった。... 追加調査では、教育予算の動向を尋ねているが、54・5%の企業が前年対比で増加させていると答えた。.....
日本企業にとって「人材強化」が重要な経営課題となっていることを前回では指摘した。... リクルートの調査によると、08年3月卒業予定の大卒求人倍率は2・14倍と、16年ぶりに2倍を超えた。 日...
