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記事検索結果
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顧客の要望に応えられるよう柔軟に対応する」 【記者の目/社内改革推進、柔軟な風土醸成】 日常生活で銅管を目にする機会は少ないが、田口社長は「世の中のインフ...
「当社は進取の気性に富んだ風土、先駆的技術に挑戦する伝統、団結力の三つがそろい、自由闊達(かったつ)で素晴らしい会社。... AIを用いて生産プロセスを設計できる人材の教育も強化する」...
「社員一人ひとりが自律的に考え、失敗を恐れずトライ&エラーができ、日々成長できる企業風土を醸成したい」と2024年の決意を語るのは、三菱ロジスネクスト社長の間野裕一さん。&...
車室空間事業など広げる トヨタ紡織がコーポレートベンチャーキャピタル(CVC)を通じ、社内のイノベーション風土を醸成している。... 同社はトヨタ自動車との取引が大半...
チーム一丸、組織風土醸成 2024年、新しい年の始まりだ。... どのような時にもチームが一丸となり、メンバー同士が協力し合えるような組織風土を醸成していきたい。
併せて各職場でデジタル人材育成やDX推進風土醸成を行う「DXプロ」を11月1日付で配置。
新事業創出の企業風土醸成 三菱HCキャピタルは、新ビジネスを継続的に生み出す企業風土の醸成を目指した社内ベンチャー制度を通じ、2026年3月期までの3年間で複数のベンチャーを立ち上げ...
これにより多様で優秀な人材を社内につなぎとめ、新たな事業を生み出す社内風土醸成を目指す。
「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 16年前から男性育休の事例がある天彦産業(大阪市中央区)は、...
風土醸成へ 成功事例発信 では、個性とはいったい何なのか。... こうした、個性発揮の事例を大切にし、社内外へ発信していくことで、個性を生かし合う風土が醸成されるようになる。
『未踏の未来へ、ともに挑むイノベーター』という10年後のありたい姿を実現する第1段階とする」 《中計達成に向け重視するのは、社員全員が変革を常に意識し、失敗を恐れず前向きに挑戦できる...
挑戦できる人材、情報交換・仕掛けで育成 三菱電機の全事業領域や、10年先の未来を見据えた新たな価値創出のための技術開発を担う先端技術総合研究所は、社員が挑戦できる風土醸成を...
当社の社員は個性を隠すなど挑戦する風土が薄い。... 会議では上の立場の人に本音をぶつけるなど、保守的な風土を良い意味で壊していく。私も意識的に“忖度・階層フリー”をキーワードに用い、気軽に相談できる...
事業構想大学院大学の事業構想研究所は、社内イノベーションの風土を醸成して新事業創出を導く「事業構想風土醸成プロジェクト研究」を2023年1月に始める。... 社内風土を変える計画書策定、経営トップへの...
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
不妊症や不妊治療の実態把握に向けた匿名のアンケートや、社内の風土醸成のためのオンラインセミナー、希望者を対象に卵子の残り数を検査するキット配布などを行っている。
