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記事検索結果
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昔からステークホルダー主義を貫く日本企業は、基礎となる理念は既に持っている、あとはダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)、人権、サプライヤー全体でのE...
大東建託は「多様な人材の活躍」などを主要テーマに位置付け、ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の活動を推し進めている。
多様な専門人材、企業に ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、DE&I(ダイバーシティー、エクイティ、インクルージョ...
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)や女性活躍に関する共催イベントでの一コマ。
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)や女性活躍推進をテーマに、人事部門トップや各社で活躍する女性社員によるパネルディスカッションなどを実施。非鉄業...
「ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の活動は2024年も注力する」方針。
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)とは、「多様性」「公正性」「包摂性」の三つを合わせた言葉だ。
5日午後に長岡造形大学の佐々木順子理事長が「変革を促すリーダーシップとDE&I(多様性・公平性・包括性)」と題して記念講演。
■取締役執行役員サステナビリティ推進、DE&I推進、コンタクトセンター事業部、業務品質向上推進部担当 兵藤郁子氏 【横顔】周囲からの信望が厚い期待の女性リーダー。
当面の大きな課題としては成長産業・分野などへの円滑な労働移動の推進、雇用保険財政の再建への対応、DE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)の浸透・実践に...
東京大学大学院工学系研究科は、メタバース(仮想空間)などのデジタル技術を用い産学連携で工学教育を手がける「メタバース工学部」で、「DE&I(多様性、公平性、包括性...
テルモはDE&I(ダイバーシティー〈多様性〉・エクイティ〈平等性〉・インクルージョン〈包摂〉)の推進を強化する。... 新たなDE&I推進の取り組みでは四つの重点分野を...
係長級以上の公募型異動制度や、現住所以外の場所からのリモート勤務導入などDE&I(多様性、公平性、包括性)を推進する。
新たな計画では、ダイバーシティー&インクルージョン(多様性の受容)に加え、阻害要因を取り除く“エクイティ”の加速を掲げ、“DE&I”とした。 大事なの...
「グローバルDE&I(多様性、公平性、包括性)宣言」を策定し、LGBTQ(性的少数者など)への取り組みにも積極的な協和キリン。
特設サイトでは創薬だけでなく職場の多様性、公平性、包括性(DE&I)や働き方、環境への取り組み、コーポレートガバナンス(企業統治)などの取り組みを発信する。
