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経団連が29日発表した今夏の賞与・一時金妥結状況(1次集計分)によると、大企業の夏のボーナスの平均額は、前年比で8・8%増の88万9046円となった。... 自動車を中心に製造...

マイナス幅は縮小しているので、ボーナス時期の7月はプラスに転じるチャンス」と見ている。

今後の見通しについて、JAIAは「5月以降も落ち込みは避けられないが、夏のボーナス商戦での回復に期待したい」としている。

「5月中旬には回復時期に入り、6月以降はボーナス商戦に向けて通常に戻る」(パナソニックの楠見役員)と分析する。

今回も14―15%減でおさまるのでは」とし、回復時期については「ボーナスが支給され、セールが始まる6月下旬から、徐々にマイナス幅が縮小するのではないか」と話した。

返済方法は毎月元利均等返済(ボーナス併用返済も可能)。

春節前に多くの企業が支給するボーナスを受け取った後、条件のより良い企業への転職希望者が増え、企業も中途採用ポストを募集するのが特徴。

企業のベースアップやボーナス増なども寄与し、7月以降は需要は戻るとの見方がある。

組合員は30日以内に協約延長に伴うボーナスとして8000ドルを獲得。16年以降、2年ごとに賃上げが予定されているほか、17年以降、2年おきにボーナスが支払われる。

今年においては、消費増税後の夏のボーナスが極めて重要になる。

給料やボーナスの増加は、アベノミクス効果で盛り上がる証券投資をさらに加速する可能性がある。

何しろ、予算というものは「人の心」を攻めるものですから、達成できればボーナスを増やすというのも大事ですけど、「みっともない」とか「誇らしい」とか、そういう心理的な要素を大いに利用すべきなんです。...

売れ行き好調の要因として、ボーナス支給増、株高の資産効果、消費税率引き上げ前の駆け込み購入などが挙げられている。

冬のボーナス支給額の増加や消費増税前の駆け込み需要などから、主力の「衣料品」(同0・6%増)が伸びた。

損保ジャパン・ディー・アイ・ワイ生命保険(東京都新宿区、山本学社長、03・5437・9047)が15日発表した「2013年冬のボーナスと家計の実態調査」によると、主婦の「へそくり」平均...

特に台湾の会社では、春節前にボーナスを支給するのが一般的な習慣だ。... 12月になると、新聞などで企業のボーナス支給額のニュースが相次ぐ。... 月給に何カ月分かをかけた額がボーナスとなる。 ...

大丸松坂屋百貨店でも「ボーナス商戦の12月には、OLのお客さまが10万円くらいのアクセサリーを購入するケースがみられた」(広報部の中尾一樹氏)と話す。

一方、給与が上がると回答した人は、月給で平均1万1279円、年間ボーナスで同13万6960円のアップを予想している。

アベノミクスの効果で、大企業は冬のボーナス支給を増やしたが、中小企業の支給額が前期並みや小幅増にとどまったのは「キャッシュを蓄えておきたい」との経営判断が働いたものと見られる。

同月中旬以降の冷え込みによる冬物需要の高まりや、冬のボーナス上昇への期待感による消費マインドの改善などを受け、主力の衣料品が同1・0%増と堅調に推移した。

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